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雇员与组织之间的关系是一种（）。
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雇员与组织之间的关系是一种（）。
A交换关系(正确答案)
B投入关系
C利益关系
D共生关系
Tag：
业财融合知识竞赛
关系
雇员
时间：2021-08-08 14:44:31
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大额医疗保险基金一年内的最高支付限额为（）。
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通过（），员工就能明确自己的长处和不足，并在上级的指导和帮助下加以改进，这也是一个重要的人力资源开发过程。
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员工导向培训，一般由人力资源管理部门和（）合作进行。
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基本医疗保险最高支付限额以上的医疗费用，通过建立（）医疗保险的途径解决。
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我们可以将薪酬划分为基本薪酬、（）和间接薪酬三个部部分。
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（）反映了企业对各岗位的各项工作的期望和要求，但并不能提示各项工作的之间的相互关系。
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关于产假的规定，下列说法不正确的是（）
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绩效管理是人力资源管理体系的核心内容，而绩效考核只是绩效管理中的（）。
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根据集团公司（）及各项考核奖励文件，结合单位实际，编制本单位工资支出计划，建立当月工资计划分析台账。
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薪酬调查的实施过程分为准备、实施和（）三个阶段。
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下列不列入工资总额的是（）
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下列津贴实行范围不属于全局职工发放的是（）
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根据奖励的（），可以划分为综合奖和单项奖。
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工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付（）。
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职工死亡后，其企业年金个人账户积累额由其指定的（）或法定继承人一次性领取。
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能调动员工本人的积极性，增加员工的参与感，加强员工的自我开发意识和自我约束意识，有助于员工接受考核结果，这种考核方式是（）
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下列假别属于带薪休假的是（）。
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要建立健全保障机制，加强政策支持，纳入全面预算管理，优化完善协调联动、（）等保障机制，为扎实推进企业文化标准化建设提供有力支持。
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各子公司要结合实际，打造有（）的企业文化标准化建设示范样板，努力形成可复制、可推广的典型经验。
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各子公司要落实企业文化标准化建设（），细化标准化建设工作方案，
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公司企业文化标准化建设理念要求培育形成体现子公司特色的愿景、精神以及（）、廉洁、家园等文化理念，结合实际总结提炼车间精神。
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充分发挥各级组织优势，调动各个方面力量，坚持各个部门、广大职工全面参与，既坚持系统推进（）和家园文化建设，又因地制宜发展好专项文化，确保企业文化标准化建设取得实效。