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习惯性违章是指固守旧有的（）和工作习惯，工作中违反有关规章制度，违反操作规程、操作方法的行为。
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知识竞赛未分类
习惯性违章是指固守旧有的（）和工作习惯，工作中违反有关规章制度，违反操作规程、操作方法的行为。
A.不良作业传统（√）
B.所谓工作经验
C.原有的工作模式
Tag：
安全生产月知识竞赛
工作
作业
时间：2021-07-02 14:23:18
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班后会则是以讲评的方式，对已经完成生产过程中的安全工作情况进行总结、检查，并提出整改意见。班前会是班后会的前提和基础，班后会是班前会的（）。
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为了杜绝违章行为，切实做到“反违章人人有责”，在反习惯性违章活动中，每个职工都应做到：明确活动的目的和意义，自觉加入到反违章行列中，重新学习安全规程，（）典型事例中吸取经验教训，提高自己的安全意识和防护能力。
相关答案
1.
驾驶机动车通过胡同(里巷)、铁路道口、急弯路、窄路、窄桥、隧道时，最高时速不得超过（）。
2.
火灾是火失去控制，蔓延而形成的一种灾害性燃烧现象，它通常造成人的伤亡或物的损失。助燃剂、可燃物和引火源是火灾三要素。这三个条件缺少（），火灾就不会发生。
3.
从安全方面来看，在（）的干扰下，人们会感到烦躁，注意力不集中，反应迟钝，不仅影响工作效率，而且降低了对事故隐患的判断处理能力。
4.
消除或降低粉尘是预防尘肺病最根本的措施。采用（）作业，可在很大程度上防止粉尘飞扬，降低作业场所粉尘浓度；对不能采用湿式作业的场所，应采用密闭抽风除尘方法。
5.
国家把（）列为特殊设备，设置专门机构、制定专门规程、标准严格管理。
6.
凡工作地点狭窄，行动不便，如金属容器内、隧道或矿井内等，所使用的手提照明灯应采用（）安全电压。
7.
每台叉车的司机，都必须经过（），考核合格后，持证上岗操作。
8.
在砂轮机、手持角磨机作业时，严禁（）。
9.
劳动争议的仲裁是劳动争议仲裁委员会根据有关法律规定或当事人之间的协议，以（）的身份，对争议事项在事实上做出判断，在权利义务做出裁决。
10.
《劳动法》规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以（）解决。
热门答案
1.
劳动争议，也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”，劳动争议产生在生产劳动之中，通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中，因劳动（）发生分歧而起的争议。
2.
所谓“工伤认定”是指有关部门，根据国家有关法律、法规的规定确认职工所受伤害是因工还是非因工造成的（）。“被认定为工伤”，是受伤害职工能够享受工伤保险待遇的最关键的前提条件。
3.
《工伤保险条例》第二条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位（）职工或者雇工(以下称职工)缴纳保险费。
4.
用人单位要做好职工的职业健康防治和（）。
5.
负有安全生产监督管理职责的部门，对涉及安全生产的事项需要审查批准或者验收的，必须严格依照有关法律、法规和国家标准或者行业标准规定的（）进行审查。
6.
从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者（）报告。
7.
生产经营单位的从业人员的安全生产权利表述不准确的是（）：
8.
只要依法确认职工为工伤，（），都由用人单位负责赔偿和补偿(实行社会保险方式时，由用人单位缴纳保险费)。而且按照法律规定这项权利必须以劳动合同必要条款的书面形式加以确认。
9.
操作电动葫芦时，不要一口气起吊，应吊至离地面（）cm时停顿一下，以确定吊绳有无异常。
10.
《安全生产法》和《职业病防治法》从保护职工的劳动安全，维护职工劳动保护合法权益的角度，进一步具体规定了（）一定要载明保障职工劳动安全防止职业危害和办理工伤保险两项法定事项。