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根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）。
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根据双因素理论，下列属于激励因素的是（）。
工作职务
晋升的机会
与上级的人际关系
工作的安全感
正确答案：晋升的机会
Tag：
管理学精要
因素
机会
时间：2021-06-28 15:31:02
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按照需要层次理论，处于需要最高层次的是（）。
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领导生命周期理论认为，最有效的领导风格是（）。
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将领导分为事务型领导者与战略型领导者是以（）为标准来分的。
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变革过程给员工带来的压力只会导致工作效率的下降，因此应该想尽一切办法根除之。（）
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组织设计的任务就是提供组织结构系统图，至于编写职务说明书，那是人事部门的后续工作，与组织设计无关。（）
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过分集权最大的弊端就是会减低决策的速度和效率。（）
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管理幅度总是越宽越好的，组织层次总是越少越好的。（）
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部门化原则是组织设计遵循的重要原则，根据这一原则，组织划分部门的依据通常包括（）。
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职能部门化的局限表现在，不利于产品结构的调整、（）。
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组织设计的基本原则包括（）
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以下关于组织变革带给员工压力的说法中，错误的是（）。
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某公司有员工64人，假设管理幅度为8人，该公司的管理人员应为多少人？组织层次有多少层？（）
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集权和分权是一对（）的概念。
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管理者为实现组织目标而建立和协调组织结构的一系列工作过程叫做（）。
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关键路线上各工序完工时间提前或推迟都直接影响着整个计划能否按时完成。（）
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企业战略计划的目的是增强企业竞争力，从业务流程上保证企业以最小的成本、高质量的产品和优质的服务赢得客户。（）
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滚动计划法是根据计划执行的情况和环境变化的情况定期调整未来计划的一种计划方法，其工作量较小且连接性较好。（）
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“小中取大法”也叫“悲观原则”，是指选择在最差自然状态下仍能带来“最大收益”的方案作为实施方案。（）
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决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续。（）
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以下属于波特五力分析模型的有（）
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管理者之所以要编制计划，是因为（）。
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在波士顿矩阵中，下列哪些经营单位不属于市场增长率低、相对市场占有率高的情况？（）