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中国人更多的是集体主义。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
组织行为学洞悉职场人心
集体主义
中国人
时间：2021-05-22 14:01:51
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文化应该是内化于心的认知、外化于行的习惯。
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更多的关注长远打算属于儒家动力。
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个体主义是认为自己的命运由（）决定的程度高
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一旦（）对抗某种制度时，这个制度就失去了其制约力
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传统管理的控制方式是（）
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在企业规模较小是，用（）管理；规模中等时，需要用（）管理；超大规模时，需要用（）来管理
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低权者对权力分配不均等的接受程度是（）
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民族文化主要用来（）
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组织文化是指组织内部全体员工共同遵从的（）
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实施宗旨谈判的核心是把主题和人分开，关键是盯利益而非立场。
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在双方博弈中由于权力、资源、信息有限而做出一种放弃是妥协的应对冲突的方法。
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现代冲突理论中，冲突水平较低表明组织环境和谐，氛围融洽。
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立场谈判更强调（）
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冲突一方以退避三舍、难得糊涂的策略应对冲突是（）
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一方通过权力、地位、资源等优势向对方施加压力迫使对方退让的冲突应对策略是（）
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（）可以保持组织的活力，更好的适应组织的变革
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传统冲突理论认为冲突是有害的，需要消除冲突，而现代冲突理论认为，冲突是（）的
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第二阶段的冲突主要是（）
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冲突由潜在阶段向第二阶段转变可能是由于（）
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激励人心时要用集体主义惊人庆祝价值的实现和胜利。
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传统激励模型忽视了个人的激励。
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梦想的作用机制是心理定格，即强调客体的一些方面而忽视其他方面。