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民族文化主要用来（）
A.攘外
B.安内
C.定心
正确答案：AB
Tag：
组织行为学洞悉职场人心
民族文化
时间：2021-05-22 14:01:43
上一篇：
组织文化是指组织内部全体员工共同遵从的（）
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低权者对权力分配不均等的接受程度是（）
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实施宗旨谈判的核心是把主题和人分开，关键是盯利益而非立场。
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在双方博弈中由于权力、资源、信息有限而做出一种放弃是妥协的应对冲突的方法。
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现代冲突理论中，冲突水平较低表明组织环境和谐，氛围融洽。
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立场谈判更强调（）
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冲突一方以退避三舍、难得糊涂的策略应对冲突是（）
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一方通过权力、地位、资源等优势向对方施加压力迫使对方退让的冲突应对策略是（）
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（）可以保持组织的活力，更好的适应组织的变革
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传统冲突理论认为冲突是有害的，需要消除冲突，而现代冲突理论认为，冲突是（）的
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第二阶段的冲突主要是（）
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冲突由潜在阶段向第二阶段转变可能是由于（）
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激励人心时要用集体主义惊人庆祝价值的实现和胜利。
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传统激励模型忽视了个人的激励。
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梦想的作用机制是心理定格，即强调客体的一些方面而忽视其他方面。
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任务导向的领导需要（）
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做到有效领导需要做到（）个方面
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与（）密切挂钩的权力是正式权力
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个人权力分为（）
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助众人行的主要目的是（）