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劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
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劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、（）和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
A.试用期
B.劳动报酬(正确答案)
C.培训
D.保守秘密
Tag：
安全知识竞赛
协议
数额
时间：2021-05-21 11:30:45
上一篇：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
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劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准执行。
相关答案
1.
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（）等情况。
2.
劳务派遣单位应当依照（）的有关规定设立，注册资本不得少于（）万元。
3.
企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（）。
4.
用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）集体合同规定的标准。
5.
集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准。
6.
行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力。
7.
集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立。
8.
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查。
9.
在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
10.
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年。
热门答案
1.
用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2.
劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
3.
致使劳动合同终止的情形包括：（）。①劳动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。
4.
变更后的劳动合同文本，（）。
5.
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（）支付劳动报酬。
6.
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。
7.
变更劳动合同应当采用（）形式。
8.
劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬。
9.
用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
10.
用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。