首页
行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通未分类
行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
就业指导
外企
方式
时间：2021-03-17 16:10:46
上一篇：
小组讨论过程，记录员的角色应当注意（）。
下一篇：
压力面试主要考察的是面试者的（）。
相关答案
1.
关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）。
2.
下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面？（）
3.
下列对电话面试注意事项的描述中，错误的是（）。
4.
下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是？（）
5.
面试过程中自我介绍需要注意哪些？（）
6.
面试的短期准备包括哪些方面的内容？（）
7.
首因效应属于心理学范畴，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。（）
8.
按面试的结构分，面试可以分为（）。
9.
下列属于企业面试考核的内容的是？（）
10.
人力资源的英文缩写为（）。
热门答案
1.
外出参观时，乘车应当让领导、女士和长者优先上车。（）
2.
西餐就餐时，应从椅子的右侧入座。（）
3.
餐桌的礼仪包括哪些？（）
4.
建筑行业的招聘季在4~5月份。（）
5.
复试或试用中有哪些注意事项？（）
6.
关于面试礼仪说法正确的是（）。
7.
面试过后可以通过哪些方式表示感谢？（）
8.
面试结束时哪些礼节很有必要？（）
9.
在面试中，手机应当保持静音。（）
10.
面试对答中，应避免下列哪种行为？（）