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人力资源招聘与选拔
心理测验题目的本质是（）。
A.预测行为
B.面试
C.考察典型行为样本
D.笔试
正确答案：C
Tag：
目的
笔试
样本
时间：2021-03-05 13:59:35
上一篇：
企业对于知识性的测试和期末考试类似。（）
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简答、论述题是以什么为评价标准（）。
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知识性的测试在选拔过程中非常重要。（）
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招聘考试中客观题可以体现知识的全面性。（）
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招聘考试中主观题的效度高于客观题。（）
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应聘考试中题干中如果有否定词，一般加上黑点，其缘由是（）。
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英文的简历要多想想英文的特点。（）
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推荐信一般不经过本人手交上来会更好。（）
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简历可作为下次测试的切入点。（）
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从简历中能否看出应聘者的价值观（）
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总结经历的“三段论”中首要的是（）。
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简历必须要个性化。（）
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应届大学生的实践经历越多越好。（）
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一份学生时代的简历不应该出现社会实践。（）
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简历筛选的目的是（）。
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简历筛选者对简历的期望（）。
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哪个部门筛选简历会更加有效（）
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赋予权重的方法之一是相关法。（）
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申请表的项目越多越好（）
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赋予权重的依据是（）。
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对申请表进行打分的第一步骤是（）。
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一个人在公开场合不说话是不自信的表现。（）