首页
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。（）
精华吧
→
答案
→
知识竞赛
→
三八妇女节知识竞赛
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。（）
A.口头
B.书面(正确答案)
C.电话
D.微信
Tag：
女职工
劳动保护
禁忌
时间：2021-02-26 14:07:31
上一篇：
女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。（）
下一篇：
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。
相关答案
1.
《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
2.
《女职工劳动保护特别规定》自（）年4月28日公布之日起施行，1988年7月21日国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。（）
3.
《人口与计划生育法》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得的（）奖励或者其他福利待遇。（）
4.
《人口与计划生育法》规定，国家提倡一对夫妻生育（）子女。（）
5.
《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。（）
6.
《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。（）
7.
《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇女担任领导成员。（）
8.
《宪法》规定，中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。国家保护妇女的权利和利益，实行男女（），培养和选拔妇女干部。（）
9.
《妇女权益保障法》规定任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。（）
10.
《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以为（）由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。（）
热门答案
1.
工作场所性别平等中的就业机会平等是指用人单位在发布招聘广告、面试、录用、工作安排以及劳动合同解除、退休等环节中要保证平等地对待劳动者，不得基于（）对男女劳动者进行不合理的差别对待。（）
2.
工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视（）
3.
为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。（）
4.
《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。（）
5.
《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。（）
6.
在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调：“要健全（）机制，消除（）歧视和身份歧视”。（）
7.
由于我国实行计划生育，世界60亿人口日到来的时间推迟了（）年。
8.
鲁迅姓什么（）
9.
佩戴隐形眼镜每天不能超过几小时（）
10.
吃阿司匹林后不能喝什么饮料（）