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（）是指用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议,从而使劳动者妥协。
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法社会学
（）是指用人单位通过相应的甚至丰厚的补偿而与劳动者达成协议,从而使劳动者妥协。
A.劳动者对单位的归属感、认同感
B.法律意识因素
C.利益因素
D.权利阈值较低
正确答案：C
Tag：
劳动者
因素
阈值
时间：2021-02-19 14:13:00
上一篇：
2007年华为劝辞事件后,工会和劳动行政部门并没有采取任何措施。（）
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现在的劳动合同制度处于（）。
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行动中的劳动法是在各方力量对比的博弈中不断变化的。（）
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导致劳动合同法在实际应用中发生扭曲的因素不包括（）。
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《劳动合同法》颁布前后,大量用人单位进行积极规避的原因不包括（）。
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下列因素中不会导致劳动者向用人单位妥协的是（）。
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将工资分为基本工资和职务津贴的模式属于“金蝉脱壳”模式的一种。（）
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《劳动合同法》颁布之前,部分用人单位选用了规避模式中的裁员模式,将大量员工分流到劳动派遣公司,从而规避法律生效后可能产生的后果。（）
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劳动法颁布前部分公司要求部分老员工以个人名义辞职是以（）方式规避《劳动法》。
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（）属于玻璃小鞋隐蔽裁员模式。
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深圳劳动行政部门对2007年9月华为“劝辞”事件保持沉默最主要的原因是（）。
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随着经济发展,我国劳动报酬占国民收入的比例越来越高。（）
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从宏观的角度来看,我国劳动者出于劣势地位。（）
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我国第一版《劳动合同法》于（）在中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过。
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根据相关调查,在《劳动合同法》颁布后,用人单位认为面临的最大挑战是（）。
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（）时我国早期经济发展的方式。
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临时性契约指除了单纯的物品交换外当事人之间不存在任何关系的契约。（）
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由于诚实信任的介入导致契约责任和违约责任之间的界限变得泾渭分明。（）
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（）认为契约分为个别性契约和关系性契约。
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英美的现代契约法理论吸收了（）因素。
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（）是指与习惯、内部规则、社会性交换、对于将来的期待等交织在一起的契约
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交易究竟是否需要合同依赖于交易的重要程度。（）