首页
因产品存在缺陷造成他人损害的,生产者应当承担侵权责任。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛
→
民法典知识竞赛
因产品存在缺陷造成他人损害的,生产者应当承担侵权责任。
A.正确(正确答案)
B.错误
Tag:
生产者
缺陷
责任
时间:2021-01-17 15:46:52
上一篇:
因同一侵权行为造成多人死亡的,应当以相同数额确定死亡赔偿金。
下一篇:
机动车发生交通事故造成损害的,依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。
相关答案
1.
继承权男女平等。
2.
《民法典》继承编调整因继承产生的民事关系。
3.
婚姻登记机关收到男女双方的离婚登记申请,经审查符合法律规定条件的,当日应当予以登记并发给离婚证。
4.
赵(男)今年20周岁,小曲(女)今年18周岁,二人不能登记结婚。
5.
《民法典》婚姻家庭编调整因婚姻家庭产生的民事关系。
6.
民事主体都享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害隐私权。
7.
自然人享有名誉权,法人和其他组织不享有名誉权。
8.
《民法典》中的肖像是通过影像、雕塑、绘画等方式在一定载体上质反映的自然人的外部形象。
9.
民事主体享有姓名权,有权依法决定、使用、变更或者许可他人使用自己的姓名。
10.
所有的民事主体都享有生命权,有权维护自己的生命安全和生命尊严。任何组织或者个人不得侵害。
热门答案
1.
当事人约定同一债务分期履行的,诉讼时效期间自第一期履行期限届满之日起计算。
2.
代理人在代理权限外,以被代理人名义实施的民事法律行为,对被代理人发生效力。
3.
民法调整一切主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系。
4.
集团公司《职工奖惩实施办法》中,违反作业纪律、劳动纪律或操作规程,危及行车安全造成事故,使人民生命受到威胁或企业财产遭受损失,尚未构成解除劳动合同条件的,最高可给予留用察看处分。()
5.
集团公司《职工奖惩实施办法》修订文件中,职工受处分期间,不得参加周期性奖励,不得提高工资等级(档次、标准),不得提拔、晋升职务(岗位)和职务层级,,对取得专业(技术)职务任职资格尚未聘任的,不得聘任。()
6.
集团公司《职工奖惩实施办法》中,个人经济赔偿自单位作出决定起,可由单位财务部门在工资收入中逐月代扣缴,每月不超过个人工资收入的10%。()
7.
集团公司《职工奖惩实施办法》中,事故直接经济损失赔偿的总额度,按照事故直接经济损失额度的2%赔偿,一人最高赔偿额度为1万元。()
8.
集团公司《职工奖惩实施办法》中,受处分期间再次受到处分的,以最近一个处分期限计算。()
9.
集团公司《安全管理责任追究办法》中,对日常管理失职的管理人员,根据问题性质、产生后果及影响程度,视情节轻重,给予经济考核、组织处理或行政处分。()
10.
集团公司《安全管理责任追究办法》中,在处分期间有重大立功表现,按照规定给予个人记功以上奖励的,经批准后可提前解除处分。()