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培训的有效性，基础在于（）。
A.教材的实用性(正确答案)
B.教材的针对性
C.教材结构的合理性
D.编写人员的专业性
Tag：
有效性
基础
时间：2021-01-11 16:35:18
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由于出乎意料的紧迫情况所引起的高度紧张的情绪状态叫（）。
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以下不属于培训项目开发方案的审定应当坚持的原则的是（）。
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培训课程体系中包含的主要内容有课程体系的名称、课程体系的（）、课程体系设计的目的和目标以及具体课程名称及简要内容。
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针对对高技能人员公司将开展（）工程。
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制作标课加载页时，不是必须包含的内容是（）。
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（）强调的是在个人学习的基础上，加强团队学习和组织学习。
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主张“知识是个人的构建，不存在共同的知识”属于（）。
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（）是指测评工具能够真正侧量出它所要测的东西，即测验内容与测验目的的一致性程度。
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常用的课程要素有目标、内容、教材、模式、策略、（）、组织、时间和空间。
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以下属于现场教学制教学形式的是（）。
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培训师应该具备的基本素质包括职业道德素质（）和职业能力素质。
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贯彻（）原则就必须注意评估标准的全面性，要全面、合理地反映系统内各要素的发展水平，以保证系统整体功能的发挥。
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（）是与培训对象相辅相成的，它是根据培训对象的需求而确定的。
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公司其他相关部门是培训班安规考试的（）部门。
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以学员为主体的评估方案通常以（）形式为主。
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培训评估标准的设计第一个步骤是（）。
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决定培训质量的工作内容有:培训需求文件、评选活动方案、（）、培训效果评估与反馈。
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培训课程结构的确定，是基于对（）含义的理解而做出的具体安排，主要是教学技术的安排和课程要素的实施。
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通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）。
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培训班优秀学员不超过参培学员的（）%。
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“金扳手”青年员工种子期提升培训班培训周期为（）天。
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对培训师的服务包括教学服务和（）。