首页
以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
求职OMG大学生就业指导与技能开发
以下哪种方法最适合考察应聘者的心理素质
A.告之以祸难,而观其勇
B.期之以事,而观其信
C.咨之以计谋,而观其识
D.穷之以词辩,而观其变
正确答案:A
Tag:
应聘者
心理素质
时间:2020-11-01 20:20:52
上一篇:
关于“问之以是非,而观其志。”说法错误的是()
下一篇:
面试不包括下面哪种类型
相关答案
1.
以华为的面试流程为例,研发类和财务类岗位的第一个环节是
2.
下列关于面试分类的说法错误的是
3.
下列关于面试的说法错误的是
4.
下列关于回答职业目标类问题不正确的是:
5.
“描述一个你发起的最创新的改变,以及你怎么完成的?”属于哪类开放式问题?
6.
STAR法则中不包括:
7.
网申的应用场景不包括:
8.
填网申时应该注意:
9.
关于网申,以下做法不正确的是
10.
完成网申正确的做法是
热门答案
1.
以下不属于网申受HR欢迎的原因是
2.
网申中,常见的开放式问题不包括
3.
以下不属于网申的优点的是
4.
关于写简历的三三制原则,下列说法错误的是:
5.
技能类型不包括:
6.
简历中的过往经历不包括以下哪个方面:
7.
下列对于简历制作不正确的是:
8.
简历不通过的原因不包括:
9.
在简历OMG的四个关键字分别是
10.
简历最好写多少页