首页
心理目标在本质上是一种乐观的未来状态。
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
领导力与高效能组织
心理目标在本质上是一种乐观的未来状态。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
心理目标
时间：2020-11-18 20:27:28
上一篇：
双因素理论包括哪两类因素？
下一篇：
与期望理论的观点相符合的激励实践是：
相关答案
1.
以下不属于内激励的是：
2.
根据阿尔德弗的ERG理论，人的核心需求包括（）
3.
权力性影响力越来越不适应创新驱动下新生代员工管理的要求。
4.
权力与领导力有本质的差别，但也可以相互联系。
5.
领导力主要来自职位控制的资源。
6.
领导力培养的基本途径是修炼领导者人格。
7.
领导力也是一种权力。
8.
以下不属于变革型领导维度的内容是？
9.
由中国学者们提出和研究的家长式领导，其内容上包含哪些？
10.
在管理风格论中，被认为效果最差的领导风格是哪一种？
热门答案
1.
传统企业管理行为风格包括（）
2.
职位越高，权力越大。
3.
（）是通过交流和解释使员工正确理解变革的原因和变革策略的科学性，转变认识，消除异议，克服变革阻力。
4.
互联时代到来，组织变革不是一种时髦而是一种必然。关于这一观点，下列说法正确的是（）
5.
组织有文化就是有“组织文化”
6.
组织文化存在着与组织环境适应和匹配与否的问题，因而，组织文化对组织行为与绩效可以产生积极影响，也可能产生消极的负面影响，下列组织文化的积极功能不包括（）
7.
组织文化可以增强组织的凝聚力，这种功能通过以下（）得以体现。
8.
任何组织都是存在于一定的社会背景之下的，一种组织文化的形成，是多种因素共同作用的结果。因此下列哪些因素对组织文化产生重大的影响（）
9.
“企业的标识、象征物、员工服饰、企业广告等”属于“洋葱圈”模型的哪一层？
10.
组织变革的内容包括（）