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在管理风格论中，被认为效果最差的领导风格是哪一种？
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领导力与高效能组织
在管理风格论中，被认为效果最差的领导风格是哪一种？
A.乡村俱乐部式
B.任务型
C.中庸之道式
D.贫乏式领导
正确答案：D
Tag：
管理风格
领导风格
时间：2020-11-18 20:24:15
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传统企业管理行为风格包括（）
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由中国学者们提出和研究的家长式领导，其内容上包含哪些？
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职位越高，权力越大。
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（）是通过交流和解释使员工正确理解变革的原因和变革策略的科学性，转变认识，消除异议，克服变革阻力。
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互联时代到来，组织变革不是一种时髦而是一种必然。关于这一观点，下列说法正确的是（）
4.
组织有文化就是有“组织文化”
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组织文化存在着与组织环境适应和匹配与否的问题，因而，组织文化对组织行为与绩效可以产生积极影响，也可能产生消极的负面影响，下列组织文化的积极功能不包括（）
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组织文化可以增强组织的凝聚力，这种功能通过以下（）得以体现。
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任何组织都是存在于一定的社会背景之下的，一种组织文化的形成，是多种因素共同作用的结果。因此下列哪些因素对组织文化产生重大的影响（）
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组织变革的内容包括（）
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两家公司发生并购时，不仅要注重业务上的整合，还要注意分析其原有文化的特点和差异。
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下列属于组织文化中人文形式的有（）
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一般来说，沟通会受到来自（）的障碍影响。
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成功的沟通，信息不仅需要被传递还需要被理解，这里的信息包括（）。
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国企中，经理常与党委书记失和、难以一致的状况，是因（）而引起的冲突。
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某家的父亲很有生活情趣，经常会将一些自己的感受写在及时贴上，分散于家中各处，与妻子、儿女分享，这属于（）。
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信息发送时要注意以下几点（）
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下列选项中形容非正式沟通的有（）
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仪表属于无声语言中的（）
10.
影响沟通的关键要素有（）