首页
领导实践中的“无为而治”在本质上是一种：
精华吧
→
答案
→
知到智慧树
→
领导力与高效能组织
领导实践中的“无为而治”在本质上是一种：
A.领导放任
B.领导不作为而员工表现好
C.员工自我领导
D.领导不在场
正确答案：C
Tag：
领导实践
无为而治
本质
时间：2020-11-18 19:58:06
上一篇：
以下哪一项不能成为组织领导力的来源？
下一篇：
领导者可以满足追随者哪些可能的心理需要？
相关答案
1.
领导力与权力的关系是：
2.
人性的“目标人”假设主张人有一些基本属性。以下不属于“目标人”主张的人的基本属性的是：
3.
以下不属于自我更新企业管理行为风格的要素是：
4.
常见的归因偏差包括（）
5.
关于习得性无助，下列说法正确的是（）
6.
使学生对自己的学习处于无能为力、听天由命的状态的归因方式常常是（）
7.
影响自我效能感形成的最主要因素是（）
8.
下列说法正确的是（） A.个体成功的经验越多，自我效能感就越高。
9.
人际关系学说认为人是（）
10.
组织管理的奠基人是（）
热门答案
1.
科学管理的内容包括（）
2.
组织理论发展贯穿的效率包括（）
3.
组织理论可以追溯到经济学家（）
4.
关于企业文化的落地，下列说法正确的是：
5.
关于组织文化，下列说法错误的是：
6.
一个企业可以根据需要去塑造新的文化元素。
7.
一个企业的文化不一定形成明确的文字表述，但是也会对成员的行为带来深远的影响。
8.
只有某些类型的组织文化能够带来企业的成功。
9.
近代走向富强的国家,例如英国、法国、美国和中国,都经历过一场伟大的人民革命,在革命成果的基础上又进行了大规模的改革。所以说“革命是历史的火车头”。
10.
从春秋战国到明朝中叶,中国曾经领先世界近2000年。