2024首届全国红旗杯班组长大赛题库_首届全国红旗杯班组长大赛问题及答案

391.班组长与同级同事沟通时需要注意进行换位思考，从大局出发，避免感情用事，开辟多种沟通渠道。（）
392.为提高员工的执行力，班组长应在工作中给员工大力施压。（）
393.在超级竞争的环境里，做正确的事情很容易，正确地做事很困难。（）
394.一个领袖并不会建立一个企业，而是通过建立一个组织来建立企业。（）
395.有效沟通是确保执行到位的一项有效措施。（）
396.有效沟通的黄金定律是以别人喜欢的方式去对待他们。（）
397.从企业角度来看，评价性信息主要是为了方便了解员工过去的工作表现。（）
398.“四不伤害”是指不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、保护别人不被伤害。（）
399.时间对每个人都很宝贵，但是给自己积极的暗示不能帮助班组长减少时间浪费。（）
400.班组沟通管理的常用形式有安全活动、技术培训、班组长谈心、文件解读、绩效面谈等。（）
401.员工执行力的强与弱往往跟主管领导有着直接关系，所以作为一线管理者，班组长在工作时要充分发挥执行力强的带头作用。（）
402.工作过程中，应减少批评和指责，合理地多利用表扬来激发员工的积极性。（）
403.管理者存在的价值是集合员工的力量来实现企业的绩效。（）
404.“关于近期工作，我想从取得的成绩、存在的不足和下一步的工作设想三个方面来讨论”这段话中的关键词、核心词是“取得的成绩、存在的不足、下一步的工作设想”。（）
405.管理是“做正确的事”和“正确地做事”。（）
406.班组长在指导员工时，要重视方法与技巧的指导与传授。（）
407.班组长应该通过行为来传送意思，做到言行一致，使信息真正具有意义，才易于被员工接受。（）
408.个别职工总认为自己“有一手”，喜欢在别人面前“露一手”，表现一下自己的“能力”。以上的描述是指违章行为的从众心理。（）
409.班组长要积极选用执行力强的人员，并通过树立标杆发挥带头作用，促进员工执行力的提升。（）
410.班组长有权维护班组员工的合法权益。（）
411.不管环境如何改变，管理者的领导方式都不能改变。（）
412.某团队领导刚被公司聘任，他想更加了解该团队中的成员。对于该团队领导来说，在与团队成员交流的过程中最应该强调的是倾听。（）
413.班组长应该尽量避免使用深奥的词汇或技术术语，使语义简单明确、直截了当。对于重要的信息，最好用不同的语汇或例子予以重复，以使别人能正确理解。（）
414.马班长总是能够在上班的时间带领全班成员集中精力完成工作，下班后与家人一起吃饭照顾孩子，做适当的运动，在长假期间陪家人旅游度假。马班长的生活很充实也很愉快，这说明马班长能够保持生活和工作之间的平衡。（）...
415.如果工作中出现了错误，班组长只需要向上级领导说明情况，不需要在大家面前承认错误。（）
416.班组长越过直接领导，找总经理报告工作，会使中间岗位的设置失去存在的意义。（）
417.驻组长要监督检查各岗位责任制的落实情况。（）
418.核心价值观是塑造员工行为的基本理念。（）
419.担任生产岗位班组长前，必须参加相应的资格培训，取得《班组长资格证书》。（）
420.回避是处理矛盾的一种方法。（）