2024首届全国红旗杯班组长大赛题库_首届全国红旗杯班组长大赛问题及答案

331.班组长需要清楚企业的战略定位，应从企业的远景和使命陈述把握。（）
332.倾听的最高境界是专注聆听。（）
333.确认自己的理解可以一字不变地重复对方的原话。（）
334.处理对方的异议需要倾听，然后回应。（）
335.教练式班组长要善于启发班组成员学习、观察与思考，训练他们养成良好的工作方法与习惯。（）
336.班组长既是班组的组织领导者，又是一线的生产指挥者。（）
337.管理者，重在带领和引导；领导者，重在贯彻执行。（）
338.人生就是角色，角色就是责任，责任就是价值。（）
339.沟通促进形成健康、积极的企业文化。（）
340.在班组日常工作中，当员工遇到问题、困难时，班组长应该直接告诉其答案。（）
341.班组长同下级同事沟通的主要形式是下达命令。（）
342.管理沟通的基本出发点是搞清楚沟通的目标和自己的角色。（）
343.教练式管理的过程也就是实现一个目标的过程，只着重于目标的实现。（）
344.沟通可以达到不同的目的，主要有传达信息通知、理解对方、改变人的行为。（）
345.新职班组长需经班组管理知识培训合格后方可任职。（）
346.内容型激励理论强调需要的满足。（）
347.所谓领导型的管理者，是指管理者懂得如何对部下施加影响力，在工作中不断有所创新，有非常强的应变能力。（）
348.个人没有竞争力，主要原因在于漠视责任。（）
349.某公司将目标管理演变为指标化管理。一年多来，张班长发觉这一管理方法容易使大伙儿过分关注短期目标。（）
350.传统冲突观点认为对于所有群体和组织来说，冲突都是与生俱来的，是组织发展不可避免的后果。（）
351.小王最近感觉工作非常多，他的工作经常无法在正常的上班时间内完成，心情异常烦躁，他甚至时常感到头疼。小王的这种情况属于压力过度，为了缓解这一境况，他应该把工作拿回家做。（）
352.企业欢迎统筹安排型的班组长。（）
353.在沟通过程中，想讲清楚可借助语词、语气语调、肢体语言。其中，肢体语言的决定作用更大。（）
354.班组长要想取得良好的学习效果，每天还需要进行工作之外的自主学习。（）
355.为了体现领导的权威，在下行沟通中上级可以摆点官架。（）
356.如果组员犯错误，班组长可以直接用强制的手段，如进行严厉的批评。（）
357.对于一名班组长而言，根据其定位，要求集中精力关注现场工作中的每一个环节，绝不能有丝毫的疏忽。（）
358.俗话说“兵熊熊一个，将熊熊一窝”，说明了班组长素质提升的重要性。（）
359.王班长喜欢将具体的任务交给一个人或一个小组，授予他们充分的职权，让他们作出决定、解决问题，而他只在需要时提供帮助，王班长的领导方式属于命令。（）
360.冲突的原因主要包括沟通不良、成员间缺乏坦诚与信任、管身的主要途理者不能满足组织成员的某些需求等。（）