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大学生职业生涯规划
2025《大学生职业生涯规划》题库及答案
61.
面试的时候听到面试官的提问，需要：
62.
进入面试房间需要给面试审视观察你的机会，所以
63.
第一次见时礼节性握手，都有哪些注意事项？
64.
名片礼仪要注意的事项有：
65.
接受别人的名片时，以下哪个表现是不妥的？
66.
求职中与面试官见面，礼节性的交互需要注意的事项是什么？
67.
简历呈现了一个人T(品质)方面的细节，比如：
68.
简历是求职与招聘方的第一接触面，所以需要：
69.
简历就如同“人”一样，接触者所感受到的一切都在建立对“人”的印象，所以：
70.
关于简历上使用照片，以下哪一项是错误的？
71.
第一印象有时候是不准确的，但它的好处是：
72.
面试(interview)就是相互瞅瞅的意思，所以：
73.
求职的过程中，职业礼仪起什么样的作用：
74.
以下哪一项是正确的，关于第一印象的描述？
75.
如果一个学生毕业于不太厉害的学校，但其工作能力很强，那么：
76.
在人事部门的“劣汰”流程里，最容易筛选的是：
77.
用人部分的招人更多关注“优胜”，而人事部分更多关注“劣汰”，因为：
78.
招聘中，“学历”是一个敲门砖，应聘成败关键还是价值创造能力，所以
79.
求职中制作“求职名片”有什么好处？
80.
要想获得朋友、亲戚、老师等人际网络的职业机会推荐，应该：
81.
有重要他人推荐的求职，其独特优势是：
82.
从“招聘广告”开始的求职，往往已经丧失大多机会，因为：
83.
求职方法中，成功率最高的方法是通过____。
84.
求职时获得推荐有什么好处？
85.
企业在发展的过程中，必然会产生招人需求。那么求职的有效时机在于：
86.
什么是“内部招聘”？
87.
社会资就是有价值交集的网络空间。这个空间的能力决定于：
88.
“要成功就要与成功者为伍”这句话说明了“社会资本”的重要性。所以
89.
相较而言，人力资本更具稳定性，有些特征无法修正，所以：
90.
进入到六度人际空间，就可以囊括全球人口。所以
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热门答案
1.
性格腼腆、一当众说话就脸红的男生小王因为幼时受恩于老师，立志当中学教师，但因表达能力差一直没能面试成功。他的核心困扰是什么？
2.
T的证明是：
3.
保守谨慎、按部就班、注意细节、有责任感、工作仔细、有效率、尽职尽责、值得信赖的人，相对更适合哪类职业？
4.
自我效能感的来源有：（）、替代经验、言语劝说、情绪唤醒、情景条件。
5.
八种职业价值观分别是：独立性、休闲性、领导性、（）、多样性、（）、社会声望和高收入。
6.
智慧树知到《大学生职业生涯规划》2023章节测试答案
7.
T是一个比较持久的特征展现，所以建立T：
8.
生涯愿景是：
9.
替代经验指的就是跟你相似的人他做得怎么样。
10.
不同的生涯阶段，技能发展要求有所不同，那么大学阶段：