- 721.果决型的决策风格,有什么好处（）
- 722.果决型的决策风格,有什么坏处（）
- 723.弹性型决策风格在什么情况下使用也不错（）
- 724.目标弹性特点的人,往往会有什么样的行为（）
- 725.职业生涯决策就是一个先多后少的过程,即（）
- 726.生涯决策对未来有比较大的影响,所以需要用阶层组织型的决策行为。因为（）
- 727.对于通过头脑风暴拓展出来的职业,可以通过价值观进行锁定。（）
- 728.用兴趣进行职业目标的锁定,就是（）
- 729.进行职业目标选项拓展可用的角度有（）
- 730.用性格类型进行职业定位。以下描述正确的是（）
- 731.职业决策的目的是（）
- 732.职业生涯目标进行定位的路径是（）
- 733.决策过程中获取的信息类别有（）
- 734.自我知识包括的内容有（）
- 735.决策就是一个信息综合的过程,出问题就表现为（）
- 736.如果一个人对于生涯发展并没有任何动机,那也无所谓决策。因此（）
- 737.通过Gati的职业决策模型可知,如果决策过程中的阻力都消除了,决策就可以很顺畅。（）
- 738.以色列心理学家Gati把生涯决策从哪两个阶段进行了分析（）
- 739.如果一个职业,其工作内容非常明确可控,P型的人会有什么感觉（）
- 740.J型特征的人更有冒险精神。（）
- 741.哪种倾向的人更适合做抢险队员（）
- 742.对于行政、会务管理人员,哪一种更适合（）
- 743.对于计划做的事情总是一拖再拖,到最后关头才找到行动的动力,是哪种类型倾向（）
- 744.作为一个学生,其他因素相同的基础上,J与P两种类型,哪一种会有更好的成绩（）
- 745.对于突发的事件,哪种类型的人更能从容应对（）
- 746.T倾向的人经常批评F倾向的人（）
- 747.作为一个学生，成绩很容易受到与老师关系好坏的影响的，是哪种类型倾向（）
- 748.对于程序员而言,哪种类型会更有优势（）
- 749.如果F型的人做纪检人员,会出什么样的问题（）
- 750.作为一个心理咨询师,T与F哪种类型更有优势（）