- 391.在职场个人满意度与岗位胜任度结合起来,推动个人的职场成长。（）
- 392.职场成长的一个关键,就是清晰自己的价值追求,而不是以别人的生活状态作为自己的成败参考。（）
- 393.内生涯一般表现为（）
- 394.为了让自己在职场拥有持久的内生涯成长,需要（）
- 395.外生涯与内生涯的区别是什么（）
- 396.职场发展的路径有四种,分别是向上升级,和什么（）
- 397.职场是一个实践为主的领域,所以学校所学到了职场基本都没有用处。（）
- 398.在学校里,学生与学校是被服务与服务关系,而职场则是契约关系。所以（）
- 399.职场成长的内涵是（）
- 400.在学校,学生的主体受学校服务,行事简单直接。而职场是（）
- 401.学校所学的知识与职场需求有什么样的区别（）
- 402.职场与学校的区别是（）
- 403.从学校到职场,最关键的是角色的转换。表现为（）
- 404.求职过程中要把自己放在“求”的位置,才能得到面试官的接纳。（）
- 405.职业化的仪态、形象,可以强化人的自我定位,从而提升求职信心。（）
- 406.求职过程中,如果面试官表达了不合理的需要,断然拒绝是不成熟的表现。（）
- 407.主动在兼职、实践/习中以雇主的立场思考想要雇用的人,是可以提升自己求职信心的。（）
- 408.与优秀的同学建立求职小组,有利于个人信心的提升。（）
- 409.成功的经历是建立信心的关键所在,因此（）
- 410.做充分的求职模拟目的是（）
- 411.提升求职信心的求职行动有哪些（）
- 412.早早进行实习,或者通过生涯人物访谈建立更多的职场人脉,有利于求职信心的建立。（）
- 413.如果一个人通过生涯探索,形成了明确的求职目标,那么（）
- 414.提升信心的要素有（）
- 415.面试过程中遇到难以回答的问题时,应该（）
- 416.当一个人对于自己的未来有消极预期时,往往会（）
- 417.求职过程中,即使已经被拒绝,也值得跟进到底,因为（）
- 418.平时自负,遭受打击之后就消沉。这是信心低的一种表现。（）
- 419.信心会影响人的行为,会使成功与失败都被放大。（）
- 420.信心是一种主观信念,会影响人对接下来行为的解读与后续行为。（）