1、女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由生育保险基金支付。
A.正确
B.错误
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2、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
A.正确
B.错误
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3、女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假20天。
A.正确
B.错误
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4、为哺乳而中断的工作时间不计算在工作时间之内。
A.正确
B.错误
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5、生育保险费用应由用人单位和职工共同缴纳。
A.正确
B.错误
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6、用人单位在任何情况下都不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。
A.正确
B.错误
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7、哺乳期女职工可以拒绝做夜班。
A.正确
B.错误
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8、生育医疗费用包括生育的医疗费用和计划生育的医疗费用。
A.正确
B.错误
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9、女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加半小时哺乳时间。
A.正确
B.错误
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10、女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同。
A.正确
B.错误
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11、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴（）
A、女职工生育享受产假
B、享受计划生育手术休假
C、女职工产前检查
D、女职工保胎休息
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12、工会女职工组织机构大致可以分为（）
A、全国性工会女职工组织机构
B、地方性工会女职工组织机构
C、产业性工会女职工组织机构
D、基层工会女职工组织
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13、女职工合法权益包括（）
A、政治权益
B、文化教育权益
C.、劳动权益
D.、特殊利益
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14、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括作业场所空气中（）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。
A、一氧化碳
B、苯胺
C、氯乙烯
D、环氧乙烷
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15、工会女职工组织在推行女职工权益保护专项集体合同工作中的职责和任务有（）
A、提供法律法规政策保障
B、发挥劳动关系三方协调机制作用
C、在工会内部建立完善工作机制
D、建立监督检查机制，抓好宣传工作
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16、女职工劳动保护工作的主要内容（）
A、保护女职工的劳动权利
B、研究职业因素对女性生理机能的影响
C、保护女职工的人身权益
D、做好女性生理机能变化过程中的劳动保护
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17、女职工权益保护专项集体合同的主要内容（）
A、有关女职工的劳动经济权利方面的内容
B、有关女职工的特殊利益方面的内容
C、有关女职工的政治文化教育发展权利方面的内容
D、双方认为应当协商的其他内容
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18、以下哪些可以作为工作场所性骚扰的证据？（）
A.电子邮件
B.便条
C.短信或微信信息
D.录音
E.视频
F.照片
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19、工会女职工工作的主要内容（）
A、维护女职工的合法权益和特殊利益
B、团结动员和组织女职工在经济社会发展中建功立业
C、提高女职工队伍的整体素质
D、加强女职工组织的自身建设
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20、职工如何参与预防和制止工作场所性骚扰？（）
A.参加学习和培训
B.了解自身权益
C.承诺不实施性骚扰行为
D.参与、监督防治性骚扰机制的实施
E.积极与性骚扰行为作斗争
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21、工会组织应为工作场所性骚扰受害者维权提供哪些支持？（）
A.畅通投诉渠道，为职工提供法律咨询服务
B.协调和参与性骚扰投诉的调查处理工作
C.提供法律援助，协助取证，必要时督促用人单位成立专案调查组
D.支持、协助受害人用法律手段维权
E.在必要时请心理咨询师为受害人做心理疏导
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22、用人单位可以通过哪些方式鼓励性骚扰知情者采取行动？（）
A.制定针对性骚扰知情者行动的规章制度和指南
B.提供关于知情者行动的教育和培训
C.创造鼓励举报性骚扰的工作环境
D.提供多种沟通渠道举报性骚扰
E.及时回应性骚扰举报
F.为负责处理性骚扰举报的人提供培训
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23、职工因拒绝性骚扰致使发生下列哪些情形的，用人单位应及时采取补救措施（）。
A.被剥夺晋升机会的
B.被取消参加培训、参评先进等享受奖励或者福利资格的
C.被调换岗位或者工作地点、减薪、降级或者撤职的
D.被扣发奖金、提成或者被罚款的
E.被开除、辞退或者被迫辞职的
F.因报复而影响职位和待遇的其他情形
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24、用人单位应把预防和制止工作场所性骚扰纳入哪些制度和体系？（）
A.宣传教育培训制度
B.招聘和就业保障制度
C.培训、晋升和奖励制度
D.薪酬制度
E.职业安全健康管理制度
F.集体协商制度
G.合同制度
H.劳动争议调查处理制度
I.企业社会责任管理体系
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25、企业制定消除工作场所性骚扰规章制度至少应包括哪些内容？（）
A.明确表明对性骚扰的态度
B.明确告知什么是性骚扰
C.明确什么是工作场所性骚扰
D.详细说明对性骚扰行为的制裁方式
E.设立防治工作场所性骚扰的机构，明确投诉程序
F.明确保护措施，禁止打击报复
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26、以下哪些人可能成为工作场所性骚扰的实施者？（）
A.上级
B.同事
C.客户、顾客
D.合作伙伴
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27、以下哪些行为可能构成工作场所性骚扰？（）
A.反复凝视身体敏感部位
B.不受欢迎的身体接触，如触摸、搂抱、抚弄、掐捏等
C.强迫性质的邀请，死缠烂打型的示爱，在被拒绝之后仍持续地邀请共同进餐或约会，使对方感受到一种“隐形威胁”
D.编制、转发、展示具有性含义的“黄段子”
E.展示、摆放色情图片、海报等
F.性暗示或告知、传播性经验
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28、性骚扰三个关键要素包括（）。
A.不受欢迎的
B.与性有关的
C.只发生一次
D.理性的人会预期到这种行为可能使人感到被冒犯、侮辱或威胁
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29、用人单位采取哪些措施有利于帮助职工平衡工作和家庭？（）
A.调查男女职工在平衡工作与家庭方面的需求
B.将帮助职工平衡工作和家庭责任的措施纳入集体合同
C.提供灵活安排工作时间或减少工作时间的选择，包括提供远程办公的选择
D.提供支持或培训，以帮助女职工休完产假返回工作岗位并胜任工作
E.为女职工提供产假后逐步恢复工作的适应时间
F.提供职工子女托幼服务和托管服务（托儿所、幼儿园、寒暑假托管班等）
G...
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30、同工同酬原则适用于用人单位发放的所有工资和福利，主要包括以下哪些？（）
A.计时工资或者计件工资
B.奖金、津贴
C.住房补贴或住宿补助
D.养老金
E.年假和假期津贴
F.午餐券、折扣旅行服务或其他可以折成现金价值的实物福利
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