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内训师知识竞赛
2024《内训师知识竞赛》题库及答案
31.
“金扳手”青年员工能力素质提升的工作目标明确青年员工成长路径、分层次储备人才、营造良好学习氛围。
32.
“发现学习”的操作程序有（）。
33.
（）等属于课时环节教学模式。
34.
下列选项中严禁在项目经费中列支的是（）。
35.
加强核心骨干培训的目的是打造一支（）的队伍。
36.
培训教材开发的基础性工作，主要包括（）。
37.
培训指导者在进行培训指导时，应掌握的技巧有（）。
38.
培训评估与培训质量管理的关系是（）。
39.
培训师在创建学习型组织的过程中应该担任的角色是（）。
40.
建立听课制度，可以使培训主办方最为直接地了解企业培训师的教学效果和水平。通过听课，可以直接了解（）。
41.
对评估指标体系的审定应该从（）方面进行。
42.
公司技能人员安全培训的工作原则包括（）。
43.
教材的综合评价应包括（）。
44.
开发培训课程的步骤包括（）。
45.
教材审核的内容有（）。
46.
培训评估系统性原则的要点是（）。
47.
D型培训师的弥补不足的方法包括:（）。
48.
广义的课程不包括（）。
49.
以下属于课程设置要素的有（）。
50.
以下属于培训项目实施计划内容的是（）。
51.
在使用柯氏培训评估时，应避免三大误区，它们是（）。
52.
以下选项中适合开发技能类课件的是（）。
53.
培训质量管理的基础性工作包括（）。
54.
培训课程教学大纲与培训项目实施计划的关系包括（）。
55.
常用的培训课程开发信息的处理方法，其中信息分类的方法包括（）。
56.
关于职业道德建设，正确的说法有（）。
57.
对于准备不充分，内容记不住，所讲内容不擅长型的紧张，解决方法可以是（）。
58.
成人的学习障碍有（）。
59.
测验的主要指标有信度指标、效度指标、（）。
60.
以下哪些属于培训教材开发的新理念（）。
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热门答案
1.
下列选项中说法正确的是（）。
2.
培训课程目标包括三要素，分别是操作目标、条件和标准。
3.
培训教材开发的基础性工作，主要包括（）。
4.
学员无故旷课或擅自离开培训机构，或累计请假时间超过当期培训总课时的1/3或3天的，按退学处理。
5.
开发培训课程的步骤包括（）。
6.
由于出乎意料的紧迫情况所引起的高度紧张的情绪状态叫（）。
7.
定型化讨论法，是一种给予单一的具体课题，然后让参加者遵守一定的规则，运用联想和想象提出一定想法的方法。
8.
教材审核的内容有（）。
9.
项目经费（含学员住宿费、伙食费和交通费）按照综合定额标准编制，实行总额控制、分项核定，各项费用可在分项费用标准上限范围内调剂使用。
10.
教材开发设计模式只能以文字材料作为表现形式。