《安全生产知识竞赛》题库（试题及答案）101-200题

《安全生产知识竞赛》题库（试题及答案）101-200题

101、某制冷企业对使用的有关设备进行风险辨识和危险源归类，根据第一、第二类危险源的定义，属于第二类危险源的是（）？

A.高速旋转的压缩机

B.15t的液氨储罐

C.水压0.6MPa的高压管道

D.腐蚀受损的安全阀

正确答案：D

答案解析：第一类危险源：可能发生意外释放的能量，包括能量源、能量载体或危险物质，决定事故后果严重程度。第二类危险源：导致能量或危险物质约束或限制措施破坏或失效的各种因素，决定事故发生的可能性，是控制重点，包括物的故障、人的失误、环境不良以及管理缺陷等。本题ABC选项均为第一类危险源，D选项为第二类危险源。

102、某疫苗生产企业对公司构架进行调整后，根据人员教育背景、工作经历和实际绩效，重新明确了每个部门和所有人员的安全生产分工，实现了安全生产责任的“横向到边，纵向到底”。该企业上述做法基于（）？

A.动态相关性原则和3E原则

B.整分合原则和能级原则

C.安全第一原则和动力原则

D.封闭原则和行为原则

正确答案：B

答案解析：整分合原则：必须在整体规划下明确分工，在分工基础上有效综合。能级原则：根据单位和个人能量的大小安排其工作，发挥不同能级的能量。本题中，企业在整体规划下明确分工，符合整分合原则；根据人员情况安排分工，符合能级原则。

103、某精密机械制造厂对近10年发生的人身伤害类事故进行了统计分析，发现性格内向不爱说话的员工发生事故的概率相对较高，该企业决定在下一步招聘中增加心理测试环节，以避免该类人员从事高风险工作，根据事故致因理论，该企业人员招聘以及岗位适配的说法，符合的理论是（）？

A.能量意外释放理论

B.事故轨迹交叉理论

C.瑞士奶酪模型理论

D.事故频发倾向理论

正确答案：D

答案解析：事故频发倾向理论认为，个别容易发生事故的稳定的个人的内在倾向（事故频发倾向者）是工业事故发生的主要原因，人员选择是预防事故的重要措施，通过严格检验选择优秀人才，解雇事故频发倾向者。

104、为落实国务院安全生产工作“十五条硬措施”，某县应急管理局对辖区内企业开展安全生产检查，检查发现未落实“十五条硬措施”的问题是（）？

A.液化石油气罐装公司记录了安全生产教育培训情况

B.食醋加工企业建立了安全风险分级管理制度

C.使用燃气的餐饮企业安装了可燃气体报警装置

D.建设项目安全总监组织制定并实施了本单位安全生产管理制度

正确答案：D

答案解析：国务院安全生产工作“十五条硬措施”强调落实企业主要负责人责任，组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程是主要负责人的职责，而非安全总监（安全生产管理人员）的职责，D选项未落实硬措施要求。

105、安全生产管理人员在企业中具有不可替代的重要作用，为员工的生命安全保驾护航，按照有关法律法规，属于其职责的是（）？

A.组织制定并实施本单位的安全生产教育和培训计划