集体协商是一种调解劳企双方利益的制度，其最终的目的是使协商双方合作共赢，任何一方的“输”都不利于整个企业的发展。（）

集体协商是一种调解劳企双方利益的制度，其最终的目的是使协商双方合作共赢，任何一方的“输”都不利于整个企业的发展。（）

A、正确

B、错误

正确答案：A

答案解析：

合作共赢的重要性：集体协商的核心在于平衡劳企双方的利益。对于企业而言，员工是创造价值的主体，满足员工合理的利益诉求，如适当的薪酬、良好的工作环境等，能提高员工的工作积极性和忠诚度，进而提升企业的生产效率和竞争力。例如，合理的薪酬待遇能吸引和留住优秀人才，为企业的创新和发展提供动力。对于员工来说，企业的稳定发展是自身利益得以持续保障的基础。企业盈利状况良好，才有能力为员工提供更好的福利和发展机会。所以只有实现合作共赢，劳企双方才能共同进步。

一方“输”的负面影响：若在集体协商中一方“输”，即一方利益严重受损，会引发诸多问题。如果员工在协商中未能得到合理的回报，工作积极性可能受挫，出现消极怠工、离职率上升等情况，这将直接影响企业的正常运营和生产效益。反之，若企业在协商中被迫接受过高的成本或不合理的要求，可能导致盈利能力下降，无法进行必要的设备更新、技术研发或市场拓展，长期来看企业发展受限，最终也会影响员工的就业稳定性和职业发展。所以任何一方的“输”都不利于整个企业的长远发展。因此，集体协商以合作共赢为最终目的这一说法是正确的。