以下人员中，一般不能担任职工方代表的是（）

以下人员中，一般不能担任职工方代表的是（）

A、人力资源部经理

B、上级工会组织指派人员

C、技术人员

D、普通一线工人

正确答案：A

答案解析：

A选项：人力资源部经理作为企业管理层的一员，其职责主要是协助企业进行人力资源管理，执行企业的战略和决策。在涉及劳动报酬、工作条件等集体协商议题时，人力资源部经理往往需要从企业的整体利益出发，考虑企业的成本控制、运营效率等因素。例如在薪酬协商中，他们可能更倾向于维持现有薪酬水平以控制成本，这与职工方期望提高薪酬的诉求存在潜在冲突。因此，人力资源部经理通常代表企业方利益，一般不能担任职工方代表。

B选项：上级工会组织指派人员虽然可能具备丰富的工会工作经验和专业知识，但他们并非本企业的职工，对本企业职工面临的具体工作环境、劳动强度、职业发展等实际问题缺乏切身体会。不过，在一些特殊情况下，上级工会组织指派人员可以作为顾问或指导人员协助职工方进行协商，以增强职工方的谈判能力和专业性。所以，严格来说，上级工会组织指派人员不是不能参与协商，只是通常不作为直接的职工方代表。

C选项：技术人员是企业职工群体的一部分，他们在工作中面临着与技术研发、技能提升、技术成果奖励等相关的特定问题。他们能够站在职工的角度，代表自身以及其他技术岗位职工的利益诉求参与集体协商，为改善技术人员的工作条件和待遇发声，因此可以担任职工方代表。

D选项：普通一线工人直接从事生产或服务工作，他们最能深刻感受到工作中的辛苦程度、工作时间长短、劳动保护措施等实际情况。作为职工方代表，他们能够真实、直接地反映广大一线职工的需求和愿望，为争取合理的劳动权益在集体协商中发挥重要作用，所以可以担任职工方代表。