根据全球管理顾问公司合益集团的标准，以下哪项不是高潜力员工的特质？（）

根据全球管理顾问公司合益集团的标准，以下哪项不是高潜力员工的特质？（）

A、乐于面对风险

B、善于团队合作

C、高度的韧劲

D、敏锐的社会洞察力

正确答案：D

答案解析：

A选项：乐于面对风险是高潜力员工的特质之一。高潜力员工往往不畏惧变化和不确定性，愿意尝试新的业务领域、方法或技术。这种特质使他们能够在企业面临变革或开拓新市场时，积极主动地迎接挑战，为企业带来新的发展机遇，所以A选项不符合题意。

B选项：善于团队合作对于高潜力员工至关重要。在现代企业中，大多数项目和任务都需要团队协作来完成。高潜力员工能够与不同性格、专业背景的人合作，发挥各自优势，实现团队目标，推动企业整体发展，故B选项不符合题意。

C选项：高度的韧劲体现了高潜力员工在面对困难和挫折时的坚持与毅力。无论遇到多大的阻碍，他们都能保持积极的心态，持续努力，不轻易放弃，这有助于他们在复杂多变的商业环境中取得成功，所以C选项不符合题意。

D选项：合益集团提出的高潜力员工特质主要聚焦在变革敏锐度、结果导向、人际合作和韧性等方面，并没有将敏锐的社会洞察力作为高潜力员工的特质。虽然社会洞察力在某些特定岗位或行业可能有一定价值，但并非合益集团定义高潜力员工的普遍标准，所以D选项符合题意。