新就业形态劳动者与平台发生劳动争议，应如何解决？（）

新就业形态劳动者与平台发生劳动争议，应如何解决？（）

A.直接起诉

B.先协商、调解或仲裁

正确答案：B

答案解析：新就业形态劳动者与平台发生劳动争议，通常应先尝试协商、调解或仲裁。原因如下：

协商：协商是成本最低、最便捷的方式。劳动者可以与平台企业进行直接沟通，就争议事项表达自己的诉求和观点，寻求双方都能接受的解决方案。也可以请工会或者第三方共同与企业协商，达成和解协议。

调解：如果协商不成，调解是较好的选择。当事人可向人民调解组织、劳动人事争议调解组织、企业内部劳动纠纷调解委员会等申请调解，由中立的第三方介入，通过疏导、协商等方式，帮助双方达成一致意见。

仲裁：若调解不成或者当事人不愿调解，对于属于劳动争议仲裁受案范围的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁具有专业性、效率较高等特点，仲裁裁决具有一定的法律效力。

一般情况下，仲裁是诉讼的前置程序，未经仲裁直接起诉，人民法院可能不予受理。所以先经过协商、调解或仲裁，有利于更高效、低成本地解决争议，也能充分利用各种纠纷解决机制的优势，维护劳动者和平台双方的合法权益。