新就业形态劳动者（依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者）是否受劳动法、民法典等法律保护？（）

新就业形态劳动者（依托互联网平台就业的网约配送员、网约车驾驶员、货车司机、互联网营销师等新就业形态劳动者）是否受劳动法、民法典等法律保护？（）

A.仅快递小哥受保护

B.均受保护，视劳动关系认定

正确答案：B

答案解析：新就业形态劳动者均受劳动法、民法典等法律保护，但具体情况要视劳动关系认定。如果新就业形态劳动者与平台等用人单位之间形成劳动关系，那么就适用劳动法，劳动法遵循倾斜保护原则，更倾向于保护劳动者权益。若双方形成劳务关系、承揽关系等其他民事关系，则适用民法典关于合同等方面的规定。民法典遵循公平、平等原则，合理确定各方的权利和义务。所以不能简单地认为只有快递小哥受保护或者所有新就业形态劳动者都绝对地、无条件地受某一部法律保护，而是要根据具体的劳动关系认定情况来确定适用的法律及相应的权益保障。