智慧树知到《新时代大学生劳动教育（江苏大学）》2025章节测试答案

D.团结协作、超越自我，自强不息、砥砺前行，重义淡利、执着奉献

答案：B

3、新时代劳动精神的培育要通过切实发挥（ ）的引领作用。

A.劳模精神

B.工匠精神

C.实践精神

D.社会主义核心价值观

答案：D

4、劳动是人之所以成为人的本质属性，而（ ）也应当成为每个人的精神归宿。

A.敬业精神

B.工匠精神

C.劳模精神

D.劳动精神

答案：D

5、劳模精神也是一种（ ），代表的是一个时代的价值观、道德观，展示的是中华民族顽强拼搏、自强不息的崇高品格，体现的是中华民族与时俱进、开拓创新的精神风貌。

A.能力体现

B.人文精神

C.文化素质

D.思想道德

答案：B

第四章单元测试

1、根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（ ）条款不是劳动合同的必备条款。

A.用人单位的法定代表人或者主要负责人

B.试用期

C.工作内容和工作地点

D.社会保险

答案：B

2、劳动报酬约定不明时，以下（ ）不是劳动者可以采取的合理参照。

A.重新进行协商，明确合同重点内容

B.当地年度平均工资

C.按同工同酬确定报酬

D.适用集体合同

答案：B

3、用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。

A.一个月

B.三个月

C.半年

D.二个月

答案：A

4、因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（ ）负举证责任。

A.用人单位

B.用人单位或劳动者

C.人民法院

D.劳动者

答案：A

5、关于劳动争议调解，错误的是（ ）

A.生效的调解协议书对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

B.经调解达成协议的，应当制作调解协议书。

C.调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。

D.当事人申请劳动争议调解必须书面形式。

答案：D

第五章单元测试

1、劳动者享有在职业劳动中人身安全获得保障和免受（ ）的权利

A.有害物质

B.危险环境

C.精神伤害

D.职业伤害

答案：D

2、第一级预防又称为（ ）

A.被动预防

B.后向预防

C.积极预防

D.病因预防

答案：D

3、根据有关规定，我国劳动安全卫生制度的基本方针是（ ）

A.安全就是生产力

B.安全第一，预防为主

C.安全就是效益，质量就是生命

D.安全第一，预防为主，综合治理

答案：D

4、劳动者负伤后，不问过失在谁，一概给予经济补偿”，这种工伤保险的基本理论被称为（ ）

A.无过失补偿理论

B.雇主责任补偿理论

C.有责任补偿理论

D.有过失补偿理论

答案：A

5、生产经营单位与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全和（ ）

的事项。

A.职业危害申报

B.防止职业危害

C.安全技术措施