智慧树知到《不负前程—大学生就业能力提升（昆明理工大学）》期末考试答案

28.招聘网站分类主要有哪几类？（）

答案：行业招聘类|其他专属招聘类|公考招聘类|综合招聘类|校招综合类

29.搜商包括什么？（）

答案：搜索意识|搜索技术|搜索渠道

30.就业信息的搜集方法有？（）

答案：联想搜集|链式搜集|关键词搜集|定向搜集

31.国家大学生就业服务平台又成为什么？（）

答案：24365

32.求职不是卖白菜，因为求职是双向选择。

答案：对

33.影响我们选择行为的，往往不是事件本身，而是我们对待事件的“想法”、“看法”和“观念”。

答案：对

34.你怎么理解提供具有市场竞争力的薪资待遇？（）

答案：该公司薪资待遇相比其他企业优越

35.组织协调能力对应职业技能KST中的哪一项？（）

答案：可迁移技能

36.对应求职意向，你认为胜任这个岗位所需要以下哪些能力？（）

答案：专业知识技能|组织协调能力|突发事件灵活处理能力|沟通表达能力

37.如果你今天应聘市政、公路工程施工管理岗，你会如何写你的求职意向？（）

答案：市政、公路工程施工管理人员助手

38.你从公司简介中解读出了什么信息？（）

答案：公司招聘要求本科以上学历，说明该公司员工整体学历较高|公司要求学习成绩优异，英语、计算机较好，目的是考核学生的学习能力和大学四年未曾荒废|公司先后承担政府的大中型项目，并获得高度评价，说明该公司技术和品质较好

39.学生在大学阶段就只有学习者一个角色。

答案：错

40.《礼记.中庸》中有这么一段话：“莫见乎隐，莫显乎微，故君子慎其独也”。这句话提醒大学生应学会独处，享受独处时光。

答案：错

41.做生涯人物访谈时，不用做提前的提纲准备，随便聊天是效果最好的。

答案：错

42.吃苦耐劳、任劳任怨，也是职场中可以与外界交换的资源。

答案：对

43.中国餐桌的入席礼仪遵循“尚左尊东、面朝大门为尊”的原则。

答案：对

44.选择越多，我们会感到越幸福。

答案：错

45.简历的核心是凸显自己的能力匹配企业的要求，且超越其他求职者。

答案：对

46.无领导小组讨论时因为人多嘴杂点子多，所以，让你脱颖而出的反而不太容易是创意，而是把别人天马行空的想法分门别类梳理清楚的能力。

答案：对

47.以下是描述组织运营端的是（）

答案：财务是组织运营端岗位|HR是组织运营端岗位|忠诚是核心

48.沟通和表达能力是HR关注的综合素质之一。

答案：对

49.每个人的梦想与自己的价值观相关。

答案：对

50.大学期间良好人际关系的养成十分重要，因为它80%的程度上决定了我们未来的成功。

答案：对

51.当个人特点与角色需求有较大差异时，可以（）

答案：在工作外的其他场景中，通过扮演另一个角色来平衡自己内心的感受|在内心将真实自我与角色扮演做一定的区隔

52.大四时，面临毕业的我们应予以排除的发展策略是（）

答案：在深入认识自我的基础上确定未来发展目标|打算就业的同学可以全面搜集单位与岗位的就业信息|打算考研的同学应尽可能多的了解考试内容、竞争程度、未来就业前景等各方面信息