首页
物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
物业服务企业薪酬结构设计一般需要综合考虑的因素不包括()。
A.其职位等级
B.个人的技能和资历
C.企业的经济效益
D.个人绩效
正确答案:C
Tag:
企业
资历
薪酬
时间:2024-11-28 16:18:28
上一篇:
建筑区划内建筑物及其附属设施的管理机构是()。
下一篇:
物业服务企业要根据应聘岗位的特征、参加招聘人员的能力与素质及应聘者的数量和层次确定选拔方法,常用的选拔方法有()。
相关答案
1.
成本控制的例外管理原则主要应用于成本的()中,是保证成本有效控制的重要手段。
2.
在市场参与者普遍不理性的情况下,市场价格可能会较大、较长时期脱离()。
3.
关于员工的奖励,说法不正确的是()。
4.
关于葡萄胎的治疗,下列哪项不恰当()
5.
物业服务企业培训方法有很多,常用的培训方法有()。
6.
临床上异染性脑白质营养不良最多见的类型是()
7.
总产程一般不超过()
8.
对于物业服务企业的薪酬体系设计的步骤职位评价来说,职位评价的目的之一是为了进行薪酬调查建立统一的职位评估标准,使不同的职位之间具有可比性,为确保薪酬的()奠定基础。
9.
房地产置业投资,包括()等部分。
10.
二级培训体系的好处在于()。
热门答案
1.
市场价值是()价值。
2.
将成本划分为(),对于分析成本升降因素和寻求降低成本的途径起着重要的作用。
3.
物业管理服务企业选聘后,与()签订统一的物业服务合同。
4.
由经营者自主制定,通过市场竞争形成的价格称为()。
5.
一个物业管理区域最多成立()个业主大会。
6.
妊娠期阑尾位置的变化正确的是()
7.
中高级管理人员能力培训的主要内容包括()。
8.
现实物业管理中,具备业主身份的情况不包括()。
9.
物业服务企业投标的标书准备阶段工作包括()。
10.
我国改革开放前的城镇住房制度主要呈现()等特征。