首页
据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
据工作性质和预先设置的等级,把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是()
A.工作评价法
B.工作分类法
C.要素计点法
D.要素比较法
正确答案:B
Tag:
工作
要素
评价
时间:2024-11-12 15:31:20
上一篇:
森林立地条件类型划分的依据是()。
下一篇:
简述种子露天埋藏法。
相关答案
1.
同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指()
2.
马尾松造林季节最迟不应超过()。
3.
由被评价者的上级、同事、下属和客户等,分别匿名对评价者进行评价,我们称之为()
4.
管理重心在于()
5.
采伐林木必须申请采伐许可证,按采伐许可证的规定进行采伐;农村居民采伐()林木除外。
6.
绩效可以从组织绩效、部门(团队)绩效、个体绩效等层面考虑,但其中根基性的层面是()
7.
福建省沿海防护林最重要的造林树种是()。
8.
管理评价中心是()
9.
苗圃的生产用地是指用于苗木生产和房屋建筑的用地。
10.
当候选人在工作能力基本相同时,决策录用人选时要优先考虑的是()
热门答案
1.
简述苗圃技术档案的主要内容。
2.
按照20世纪80年代末美国一项调查的结果显示,经理人员最有效的招募渠道()
3.
人员招募决策过程,实质上就是()
4.
在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力,但绩效不佳,应对其采取的管理方法是()
5.
取决森林生物产量的大小的因素()。
6.
绩效管理重心在于()
7.
常绿阔叶树适宜生根温度以23-250C为适宜。
8.
德尔菲法更适合于以下情境()
9.
评定林木种子质量优劣的主要指标是()等。
10.
人员配制规划中,目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指()