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下列解决人力资源供不应求的方法中可撤回程度最高的是（）
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下列解决人力资源供不应求的方法中可撤回程度最高的是（）
A.外包
B.内部流动
C.技术创新
D.外部雇佣新人
正确答案：A
Tag：
供不应求
外包
技术创新
时间：2024-11-12 15:27:23
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优良木在同龄中树高通常大于林分平均值的多少以上。
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通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量的方法是（）
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