首页
下列关于强化管理的原则表述不正确的是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
下列关于强化管理的原则表述不正确的是()
A.因人而异原则
B.及时反馈原则
C.小步子前进原则
D.固定时间、频率、间隔原则
正确答案:D
Tag:
原则
因人而异
步子
时间:2024-11-10 20:18:55
上一篇:
提出了综合激励模式的加拿大学者是()
下一篇:
下列不属于加拿大学者艾伦和梅耶提出的组织承诺的三维度内容的是()
相关答案
1.
人的需要是多种多样的,下列不属于人的需要的特征的是()
2.
心理学研究表明,动机强弱程度与工作效率之间的关系是()
3.
性格特征表现为做决定凭预感,好改变主意,富有创造性的性格类型属于()
4.
关于气质的学说,提出了按体型划分气质类型理论的德国精神病学家是()
5.
卡特尔1965年将能力分为液态智力和晶态智力的划分依据是()
6.
美国心理学家基尔福特于1959年提出了著名的()
7.
俗语“一俊遮百丑”、“一好百好”、“一坏百坏”反映的是()
8.
下列不属于自我管理的方法的是()
9.
下列不属于影响知觉的主观因素的是()
10.
根据格式塔心理学的研究,形状知觉的整合构图原则不包括()
热门答案
1.
某电机工厂,为了激发全体员工的集体荣誉感,创作了厂歌,设计了厂标、厂服等。该工厂在组织文化建设中运用的心理机制是()
2.
随着全球化和知识经济的发展,出现了一些打破部门界限,快速组合、解散群体,决策权下放给成员,促进员工合作,提高决策速度和工作绩效的组织结构,这种组织结构是()
3.
陈是一名画家,他总是疏远他人,思考别人是否干扰了自己。根据霍尼的学说,小陈属于人际关系类型中
4.
某企业的李总,寻求组织和环境中的机会,制定改进方案以发起变革,监督方案的策划。请问,李总在组织中充当的角色是()
5.
巴纳德认为任何组织都包含三个要素:共同的目标、信息的沟通和()
6.
美国管理学教授弗雷德里克赫茨伯格提出的激励理论是()
7.
社会知觉中的一种主观倾向,也称“先人为主”效应或第一印象,它是指()
8.
关于领导与管理的关系,描述正确的是()
9.
若组织能不断地给人一种兴旺发达、适应形势、生机勃勃的印象,使公众及时摆脱陈旧感树立新颖感,则评估该组织形象的特征为()
10.
企业的面貌、产品的外观与包装等属于组织文化的层面是()