首页
社会心理学家勒温关于组织变革的研究中，特别重视组织变革过程中的（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
社会心理学家勒温关于组织变革的研究中，特别重视组织变革过程中的（）
A.人的心理机制
B.制定组织变革的措施
C.组织成员的行为模式
D.组织内部的协作效率
正确答案：A
Tag：
组织
心理学家
效率
时间：2024-11-10 20:12:08
上一篇：
有些人担心失去地位和职权而抵制变革，造成这种组织变革阻力的原因是（）
下一篇：
管理心理学的研究应坚持（）
相关答案
1.
组织开展人力资源规划以及进行各项人事管理工作的前提和依据是（）
2.
在考核评价一个对象时，经常会受到其对前一个对象评价的影响。绩效考核中的这种心理偏差是指（）
3.
组织形象战略起源于（）
4.
组织文化的凝聚作用主要强调
5.
组织设计的发展经历了三个阶段：传统组织设计阶段，应变组织设计阶段和（）
6.
小型企业不大适用的组织结构形式是（）
7.
在现代社会化大生产的条件下，现代领导者应该实行（）
8.
主要指有效领导者要有一定数量的品质与特征的理论为（）
9.
在群体成员人际关系的研究中，前苏联心理学家彼得罗夫斯基创立的人际关系参照测量法，测量的对象是（）
10.
人际关系的首要和根本的特征是（）
热门答案
1.
在群体或组织中，信息的自上而下的沟通叫做（）
2.
在信息沟通的流程中，发出信息的主体称为（）
3.
如果群体目标和组织目标的一致性程度高，但是群体的凝聚力弱，那么它对生产效率的影响是（）。
4.
个体在群体的压力下，在行为上与其他人保持一致，但内心坚持自己的个人意见之现象称为（）
5.
非正式群体形成的原因可分为两大类，心理因素与
6.
二人或二人以上，为了达到共同的特定目标，彼此相互依赖和相互作用的一个整体是（）
7.
需要层次论认为人的行为主要是（）
8.
直接推动个体活动以达到一定目的的内在动力和主观原因是（）
9.
态度参与改变理论的提出者是（）
10.
最早提出归因理论的是（）