首页
在心理学中,一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的较稳定的有核心意义的个性心理特征称为人的()。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
在心理学中,一个人对现实的态度和习惯化了的行为方式中表现出来的较稳定的有核心意义的个性心理特征称为人的()。
A.气质
B.价值观
C.性格
D.态度
正确答案:C
Tag:
态度
价值观
气质
时间:2024-11-10 19:59:52
上一篇:
人的需要是多种多样的,会随着时代的发展而不断变化。不同社会形态以及同一社会形态的不同时期,人们的需要是不同的,这体现了人类需要的()。
下一篇:
人在知觉过程中,不是被动地把知觉对象的特点登记下来,而是以过去的知识经验为依据,力求对它做出某种解释,使其具有一定的意义,并用词标记出来,这体现了知觉的()。
相关答案
1.
在不同类型的沟通网络中,信息传播速度最慢的网络模式是()。
2.
团体所确定的每个成员都必须遵守的行为标准与行为准则称为()。
3.
管理心理学的研究方法主要包括实验法、观察法、测验法、个案研究法和()。
4.
美国心理学家吉伯在研究报告中指出,天才的领导者应该具有的品质包括()
5.
随着社会进步和科技的发展,人们对组织的认识发生了变化。现代组织观念认为组织是一个()
6.
根据学者张治灿和凌文栓的观点,我国员工的组织承诺的构成因素包括()
7.
人所特有的高级社会情感包括()
8.
领导生命周期理论认为,领导风格要与下属成熟度匹配。其中,参与型领导方式的领导风格是()
9.
企业形象战略CIS包括的三个系统是()
10.
美国IBM公司提出“IBM意味着最佳服务”,这个信条教育、引导了员工的言行和态度,员工在工作中时刻注意着把自己的形象和组织的形象联系起来。IBM公司利用了组织形象的()
热门答案
1.
日本松下电器公司下属的各个企业,都设有被称为“出气室”的“精神健康室”。这属于组织文化建设心理机制中的()
2.
组织发展理论创始予20世纪
3.
现代工业中最常见的组织结构形式是()
4.
研究表明,通常有效的管理幅度是()
5.
人类意见沟通的最重要的形式是()
6.
个人在大众面前,由于心理不自在,行为表现拘谨,反应效果下降,这是()
7.
美国学者罗宾斯将团体区分为工作团体和()
8.
国外大量的研究资料表明,职业倦怠最容易发生的行业是()
9.
肖尔和巴克斯戴尔根据组织责任与员工责任是否平衡划分心理契约的类型有()
10.
工作满意度与其他态度倾向一样,其心理结构包括三个部分:情感、行为意向和()