首页
人本管理的立论基础是()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
电大
人本管理的立论基础是()
A.“工具人”假设
B.“经济人”假设
C.“社会人”假设
D.“学习人”假设
正确答案:C
Tag:
经济人
基础
工具
时间:2024-11-10 16:00:44
上一篇:
良好的企业文化能够给组织带来和谐的人际关系与更高的运营效率。以上表述体现的企业文化建设原则是()
下一篇:
从与被考核者有工作关系的多方主体那里获得信息,并据此对被考核者进行全方位、多维度绩效考核的方法是()
相关答案
1.
H公司的“基本法”不是天然形成的,而是领导者对企业共识加以整合、提炼形成的企业文化系统。以上表述所体现的企业文化特征是()
2.
某智能音响企业推出面向高端商务专用和中低端大众消费的全系列产品。该企业选择的一般竞争战略是()
3.
某企业一直专注于生产少儿电子手表,现在又针对该市场增加了智能手表业务。该企业采用的成长战略类型是()
4.
s公司某项业务的需求增长率下降,而相对市场占有率仍比较高。该业务在波士顿矩阵中所处的区域是()
5.
为确保既定目标的实现,企业通过信息反馈来发现目标实施过程中的偏差,并采取纠正措施予以消除的管理职能是()
6.
在股东大会上经股东选举产生的由董事所组成的集体领导班子是()
7.
20世纪20年代,由通用汽车时任总经理斯隆提出、以分权为基本特征的组织结构是()
8.
丰田公司的标准化作业不包括()
9.
产品品种单一或很少,产品产量很大的生产类型属于()
10.
下列不属于企业普遍采用的工资制度的是()
热门答案
1.
北冰洋汽水在北京市场上的定位是突出自己的”情怀”,使用的定位策略是()
2.
企业内各项规章制度要相互配套协调,不能互相冲突,这描述的是制定规章制度的()
3.
按对象专业化组织的生产单位的缺点不包括()
4.
()是员工职业发展的直接表现和主要途径,保证员工得到公平竞争机会,保证员工有顺畅的发展路径。
5.
企业文化建设规划的期限一般为()
6.
在进行绩效考评时,强制分布法要求考评人员依据()的正态分布规律,预先确定评价等级以及各等级在总数中所占的百分比。
7.
被誉为”现代营销学之父”的是()
8.
市场细分是现代营销的起点和根基。下列不属于市场细分标准的是()
9.
()在企业组织体系中的地位决定着企业将投入转换为产出的效率和效果,是企业竞争力的重要决定因素。
10.
海尔集团凭借“真诚到永远”的经营服务理念,不断赢得顾客的忠诚,反映的是企业文化的()