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企业对员工从事特殊性工作而给予的补偿。如夜班工作的夜班津贴、高温环境工作的高温津贴等属于（）
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企业对员工从事特殊性工作而给予的补偿。如夜班工作的夜班津贴、高温环境工作的高温津贴等属于（）
A.生活性津贴
B.地域性津贴
C.劳动性津贴
D.奖金
正确答案：C
Tag：
津贴
夜班
工作
时间：2024-11-10 15:59:09
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为了弥补物价上涨造成的员工生活水平下降，会有肉食补贴、副食补贴等，这是属于（）
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纵向联系了经营计划、销售计划，横向连接了生产进度情况、能力需求计划、现场实时反馈信息处理、成本核算与控制，以及支持资金流动计划等，构成一个由原料供应信息、产品需求信息、产品制造信息、产品销售信息和消费者反馈信息组成的封闭信息环，组成一个动态的、全面反映生产运营管理规律的集成优化系统。这里指的是（）
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传统的“金字塔”管理模式，从上到下实行严格的等级管理，人为地把管理人员与一线员工分割开来。在企业文化建设中，有的原则有助于打破管理人员和一线员工之间的人为“文化界限”，有效地建立起组织内部人与人之间相互信赖的关系，建立具有共同目标和相互支持、相互信赖的关系。这指的是哪一原则（）
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企业长期沿用、约定俗成的典礼、仪式、行为习惯、节日活动等，如企业的书画比赛、体育比赛、集体婚礼、升旗仪式、厂庆活动等指的是（）
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企业文化从构成上看包括产品的特色、造型、包装、品牌设计，以及厂服、厂歌、厂徽、厂旗等有形的物质部分，但企业文化更主要是一种意识形态，这指的是企业文化特征中的（）
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企业的规章制度是对各项管理工作和生产作业的要求所作的规定，是全体职工行动的规范和准则。包括基本制度、工作制度、责任制度。这里指的是（）
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某公司在每天早晨上班时，要求员工集体背诵本公司的服务宗旨和口号，并且每隔一段时间就要对员工进行企业文化的知识测试。这说明（）
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作为一种意识形态、一种精神，企业文化不能直接作用于物质对象。企业文化的作用对象只有一个，那就是人。企业文化对人的影响往往不是立竿见影。当一种正确的价值观逐渐被员工所理解、接受，员工就会将其逐渐内化为自觉的行为，并悄然渗透到企业经营管理的各项活动中去。这指的是企业文化特征中的（）
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随着企业内外条件的变化，企业文化应该做出适应性的调整和创新，只是这种调整不会一蹴而就，需要下相当大的功夫。因而，企业在进行文化建设的实践中除了要了解企业当时的内外条件，决策者还应具备超前的眼光，使企业文化既符合客观条件，又具有一定的前瞻性、战略性和适应性。这指的是企业文化特征中的（）
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企业制定的职工民主评议干部的制度、庆功会制度、企业高层干部定期走访重要客户的制度等，以及一个企业的特殊制度，都能反映企业的管理风格和文化特色，这里指的是（）
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华为的企业文化有“艰苦奋斗”、“狼性”等，在长期实践中领导和员工也会自发形成一些文化的共识，不断提炼，最后形成系统的企业文化，这指的是企业文化特征中的（）
10.
在企业文化的形成过程中，先进分子起着十分重要的作用。虽然企业文化最终应成为企业全体职工的价值观和行为规范，但一开始往往总是少数人首先主张，并由他们身先士卒、积极示范，感召和启发企业的其他人，从而逐渐为大多数人所理解和接受。这是指的企业文化的形成哪一阶段（）
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麦当劳醒目的黄色大“M”是企业形象的重要识别标志，应属于企业文化结构的（）
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衡量企业全部资产使用效率的指标是（）
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某企业经“中国质协质量认证中心”评定，于2008年10月通过了《质量体系——生产和安装的质量保证模式》认证。该质量体系是（）
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对于单价较低，需用量比较稳定，缺货损失较大的库存物资管理，应当采用（）
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单件小批量生产企业制定劳动定额时应采用（）
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我国家电企业在目前产品质量、品种基本趋同，价格也彼此接近的情况下，应选择的竞争战略是（）
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