电大《职业与人生》形考任务题库

题目：【判断题】仁、义、礼、智、信是中华民族传统美德的核心价值观和基本要求。

题目：【判断题】服从型的职业性格特征适合的职业为记者、推销员、演员等。

题目：【判断题】坚定顽强、善于忍耐、节制力强但是灵活性差、反应缓慢的气质类型是黏液型。

题目：【判断题】在职人员从事技术工种，但还没有相应职业资格证书的在岗人员，必须参加职业技能培训，拿到职业资格证书再上岗。

题目：【判断题】职业技能鉴定合格后取得的职业资格证书是标明其职业技能水平的凭证。

题目：【判断题】提出人格类型理论的是美国波士顿大学教授帕森斯。

题目：【判断题】渴望承担更大的责任，希望充满挑战性、变化丰富的工作是创业型职业锚的特点。

题目：【判断题】职业环境评估包括宏观社会环境和微观职业环境。

题目：【判断题】“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业”的就业方针是我国在1999年提出的。

题目：【判断题】职业生涯规划按照时间的长短，可分为长远规划、长期规划、中期规划、短期规划四种类型。

题目：【多选题】美德的作用有

有助于提高人才认识水平

保证人才的健康成长

能让人快速成功

决定人才的社会价值

题目：【多选题】下列属于职业技能鉴定等级的有

技师

中级

初级

特级技师

题目：【多选题】下列属于职业声望的三个调查评价方法有

民意法

谈话法

指标法

自评法

题目：【多选题】职业目标的确立标准有

可衡量性

具体性

可完成性

现实性

题目：【多选题】下列属于社会型职业的有

国家机关工作人员

共青团干部

木匠

街道干部

题目：【多选题】下列属于调研型职业的有

生物学者

科学杂志编辑

电工

园艺师

题目：【多选题】下列属于多血质气质性格特点的有

机制敏锐

多愁善感

做事缺乏持久性

适应性强

题目：【多选题】下列属于多血质气质性格特点的职业有

律师

外交工作

管理人员

公安干警

题目：【多选题】作为一名公司行政专员应该具备的常规能力有

销售能力强

善于整理保管文件和资料

能使用计算机

能修理电器

题目：【多选题】下列适合严谨型职业性格类型的职业有

运动员

校对员

统计员

会计

题目：【单选题】一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥

不高攀

家庭背景的优势

不低就

自身的优势

题目：【单选题】热情直率、精力旺盛、勇敢积极、但是往往考虑不周全，情绪容易激动属于 气血类型

多血质

粘液质

胆汁质

抑郁质

题目：【单选题】假如你是新员工，刚进入企业，要如何接受企业现实的人际关系？

搬弄是非

搞帮派

不主动介入人际关系的是非

懒散

题目：【单选题】孤僻敏感、多愁善感、感情细腻、谨慎小心、注重细节但是缺乏果敢、反应速度慢、耐受性差属于 气血类型？

多血质

粘液质

抑郁质

胆汁质

题目：【单选题】喜欢按照别人的指示办事，不愿自己独立作出决策，而喜欢让他人对自己的工作负责属于 职业性格类型？

服从型

独立型

变化型

重复型

题目：【单选题】职业生涯规划应遵循的原则有

其他三个选项都是

目标长远，清晰具体

着眼现实，切实可行

发挥优势，利益兼顾

题目：【单选题】下列属于我国公民基本道德规范的是

爱国守法 明礼诚信 团结友善 自立自强 敬业奉献

爱国守法 明礼诚信 团结友善 勤俭自强 敬业奉献

爱国守法 尊老爱幼 团结友善 勤俭自强 敬业奉献

爱国守法 明礼诚信 团结友善 勤俭自强 终身学习

题目：【单选题】提出“慎独”思想的著作是

《论语》

《礼记 中庸》

《大学》

《孟子》

题目：【单选题】1953年，美国著名职业生涯规划大师提出“生涯发展理论”

马斯洛

德里克

舒伯

乌申斯基

题目：【单选题】张某毕业于斯坦福大学计算机系，出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。根据麻省理工学院人才教授的观点，张某的职业定位属于

安全型

创造型

管理型

技术型

【单选题】下列属于正确的择业观念的是

盲目择业

知己知彼，适应社会

听天由命，消极等待

过分看重稳定与正规

【单选题】择业流程中的第一步是

双向选择

了解政策

确定志愿

收集信息

【单选题】下列有利于求职者提高求职择业的针对性和有限性的方法是

必须找专业对口的工作

自主创业

先就业后择业

提前了解就业形势和就业市场

【单选题】大学生探索职业世界的途径有

咨询社会职介公

以上答案都正确

找单位实习

利用自己的社会关系网

【单选题】求职自我推荐时， 是前提、 是关键、 是保证，三者缺一不可。

技巧 胆量 水平

胆量 技巧 水平

水平 技巧 胆量

水平 胆量 技巧

【单选题】求职时，如果个人外部形象好，语言表达能力强，建议使用 自荐方法

电话自荐

书面自荐

当面自荐

媒体自荐

【单选题】求职者通过报纸、杂志、电视等新闻传播媒介进行自我推销的自荐方式是

电话自荐

书面自荐

网络自荐

媒体自荐

【单选题】求职者需要重点关注的就业信息有

就业形势

其余三项都是

人才需求信息

就业政策

【单选题】在笔试过程中，拿到试卷后错误的做法是

先通览一遍，了解题目的多少和难易

直接答题

先繁后简

先易后难

【单选题】应聘公务员、银行职员应穿着

运动鞋

毛衫

牛仔裤

西装套装

【多选题】下列属于择业方法的有

访谈法

平衡单法

决策树法

尝试法

【多选题】下列属于国家公务员报考条件的是

年龄为35周岁以下

报考省级以上政府部门须具有两年以上基层工作经历

必须具备硕士以上学历

具有中华人民共和国国籍

【多选题】下列属于就业途径的有

自主创业

考试录用

应征入伍服兵役

订单式培养就业

【多选题】面对严峻的就业形势，求职者应树立 的择业就业理念

先就业再择业

先就业再创业

先择业再发展

先就业再发展

【多选题】下列属于自荐材料的制作原则有

内容全面，重点突出

客观真实，针对性强

必须色彩鲜明

必须要彩色打印

【多选题】参加面试前需要明确的三个基本要素是

联系人

目的

时间

地点

【多选题】关于就业信息的筛选要做到坚持 原则

目光前瞻

去伪存真

分清主次

量体裁衣

【多选题】求职者运用就业信息时应注意

把握先机

不管好坏运用一切信息

广撒网多打鱼

锲而不舍

【多选题】个人求职简历的内容包括

求职意向

个人经历

个人资料

特长特点

【多选题】常见的面试类型有

文件筐测试

闲聊

答辩式面试

无领导小组谈论

【判断题】择业观念的核心是个人的社会定位和志向。

【判断题】“择世所需”是指在进行职业选择时，应把社会需要作为出发点和归宿，以社会需要为准绳去认识和解决择业问题，进而确定自己的职业岗位。

【判断题】在择业方法中，访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。

【判断题】自荐信实质是一种介绍自己、推荐自己的私人信件，必须要有严格的格式化和程式化。

【判断题】自荐信的格式包括称呼、正文、结尾和落款。

【判断题】面试时看到面试考官面前的台签上写有职务和姓名，只需按照姓氏+职务来称呼就可以，如“王经理”、“刘科长”，也可以简称为“王局”、“刘科”。

【判断题】面试时需要给考官呈交个人简历、证件等物品，要双手奉上，表现出面试者大方得体的举止礼仪。

【判断题】面试时要以最快的语速陈述自己的观点，尽量表达出多的内容。

【判断题】个人求职简历中的特点特长内容中可以是文体、书法、写作、钓鱼、爱好等。

【判断题】专业知识测试是为了检验求职者是否具有担任某一工作所要求的专业知识水平和相关的实际能力而设置的。

【单选题】新旧工作中角色的转变需要积极的调整心理状态，下列方法错误的是

正确面对别人的评价

虚心向前辈和领导求教

多跟同事抱怨、发泄

遇到问题要冷静对待

【单选题】下列属于“即紧急又重要”必须马上处理的情况是

写博客

人员培训

闲谈

客户投诉

【单选题】下列行为属于正确的缓解压力的方式有

其他三项都是

唱歌

在没人的地方大叫几声

运动

【单选题】甘肃某国企职工乙肝歧视第一案原告胜诉说明

侵犯劳动者权益的事件还时有发生

国家对劳动者权益保护的法律法规日益完善

劳动者维权意识增强

其他项都是

【单选题】营销管理是指为了实现企业或者组织目标，建立和保持与目标市场之间的互利的交换关系，而对设计项目的分析、规划、实施和控制，其管理过程包括

其他三项都是

选择目标市场

拟定市场营销组合

分析市场机会

【多选题】初创企业一般规模较小，财务容易出现的问题有

财务数据复杂

信用等级低

内部管理基础薄弱

专业财务人员缺乏

【多选题】在职场中树立良好形象应注意

言谈举止高雅

仪表着装得体

领导安排任何事都无条件服从

人际关系融洽

【多选题】如何在职场中更好的运用知识技能？

虚心学习，完善知识结构

善于观察思考

努力钻研业务

勤于实践，提高工作能力

【多选题】职业意识是作为职业人所具有的意识包括哪几点？

自信心

忠诚度

责任心

诚信意识

【多选题】如何提升工作技能？

最大化部门竞争

合理管理时间

合理管理压力

保证执行力

【多选题】“裸辞”前要充分考虑到的问题有

家人的支持

自己有什么才能可以找到下一份工作

财力支持

起因

【多选题】面对职业转型时要做到

一定要找到更高薪水的职业

要瞻前顾后

必须要和专业对口

不要盲目进入陌生的职业领域

【多选题】一般来说，创业具有以下几方面的特点：

安全性

开创性

自主性

风险性

【多选题】影响创业的因素有

资本

技术

市场

创业团队

【多选题】在《关于实施山东省大学生创业引领计划的意见》中，对于大学生创业的帮扶政策有

加大贷款支持力度

给予社会保险补贴

实行工商注册优惠

实行创业和吸纳就业奖励

【判断题】时间“四象限”法是美国的管理学家科维提出的时间管理理论。

【判断题】压力是当人们去适应由周围环境引起的刺激时，人们的身体或者精神上的生理反应，它可能对人们的心理健康状况产生积极或者消极的影响。

【判断题】压力是一种驱动力，压力越大越能提高工作效率。

【判断题】《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。

【判断题】用人单位应于用工之日起三个月内签定书面劳动合同。

【判断题】劳动合同到期未续签，用人单位继续留用劳动者的，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。

【判断题】劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一定得工作为期限三种。

【判断题】劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

【判断题】试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的60%，且需不低于当地最低工资标准。

【判断题】个人独资企业投资人可以自行管理企业事务，也可以委托或者聘用其他具有民事行为能力的人负责企业的事务管理。

【判断题】创业人员自筹资金不足的，可以向金融机构申请小额贷款，个人贷款额度最高为10万元，由小额贷款担保基金管理机构按照规定提供贷款担保。

【判断题】2007年7月27日，山东省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过《山东省中小企业促进条例》中规定：“如果失业人员、高（中）等院校毕业生创立小企业，将可以享受减征、免征所得税和营业税的优惠。”

【判断题】创业初期财务相对简单。只需要一名会计和一名出纳就可以了。

【判断题】一般认为，一个平衡有能力的创业团队至少应该包括优秀的管理人员、专业技术人员和精干的销售人员三方面的人才。

【判断题】作为职场新人，工作中出了问题要积极找到各种理由给自己开脱，避开自己的责任，给领导留下好印象。

【判断题】“劳动者自主就业，市场调节就业，政府促进就业”的就业方针是我国在1999年提出的。

【判断题】“择世所需”是指在进行职业选择时，应把社会需要作为出发点和归宿，以社会需要为准绳去认识和解决择业问题，进而确定自己的职业岗位。

【判断题】《中华人民共和国劳动合同法》，自2008年1月1日起施行。

【判断题】2007年7月27日，山东省第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过《山东省中小企业促进条例》中规定：“如果失业人员、高（中）等院校毕业生创立小企业，将可以享受减征、免征所得税和营业税的优惠。”

【判断题】创办微小企业的第一步是发现创业机会。

【判断题】创业初期财务相对简单。只需要一名会计和一名出纳就可以了。

【判断题】创业人员自筹资金不足的，可以向金融机构申请小额贷款，个人贷款额度最高为10万元，由小额贷款担保基金管理机构按照规定提供贷款担保。

【判断题】对于已经有职业资格证书，但是又更换了工作岗位的在职人员，可以不取得新岗位所需的职业资格证书，直接就可以进行工作。

【判断题】凡是经过必要的职业培训，具备劳动力市场需要的职业技能的劳动者，在竞争就业中会处于优势地位。

【判断题】服从型的职业性格特征适合的职业为记者、推销员、演员等。

【判断题】个人独资企业的特点是企业的设立、转让和解散等手续非常简便，仅需想登记机关登记即可。

【判断题】个人独资企业投资人可以自行管理企业事务，也可以委托或者聘用其他具有民事行为能力的人负责企业的事务管理。

【判断题】个人求职简历中的特点特长内容中可以是文体、书法、写作、钓鱼、爱好等。

【判断题】根据《劳动法》规定，劳动合同即可有单方依法解除，也可以双方协商解除。

【判断题】根据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月。

【判断题】根据《劳动法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

【判断题】根据《劳动法》规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。

【判断题】根据《劳动法》规定，女职工生育享受不少于八十天的产假。

【判断题】根据《劳动法》规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

【判断题】根据《职工带薪年休假条例》规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

【判断题】公司开业前，必须依法办理工商注册登记手续。

【判断题】国家实施职业技能鉴定的主要内容包括职业知识、操作技能和职业道德三个方面。

【判断题】坚定顽强、善于忍耐、节制力强但是灵活性差、反应缓慢的气质类型是黏液型。

【判断题】渴望承担更大的责任，希望充满挑战性、变化丰富的工作是创业型职业锚的特点。

【判断题】劳动合同到期未续签，用人单位继续留用劳动者的，用人单位应自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付双倍工资。

【判断题】劳动合同分为有固定期限、无固定期限、以完成一定得工作为期限三种。

【判断题】劳动合同是约束用人单位和劳动者之间权利和义务的契约，依法签定的劳动合同是有法律效力的。

【判断题】劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

【判断题】劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

【判断题】面试过程中适度的幽默可以缓和面试气氛，但要做到自然，冷笑话和可以追求的幽默都会适得其反。

【判断题】面试时看到面试考官面前的台签上写有职务和姓名，只需按照姓氏+职务来称呼就可以，如“王经理”、“刘科长”，也可以简称为“王局”、“刘科”。

【判断题】面试时需要给考官呈交个人简历、证件等物品，要双手奉上，表现出面试者大方得体的举止礼仪。

【判断题】面试时要以最快的语速陈述自己的观点，尽量表达出多的内容。

【判断题】仁、义、礼、智、信是中华民族传统美德的核心价值观和基本要求。

【判断题】社会主义核心价值体系中的道德体系包括个人品德、社会公德、职业道德与家庭美德。

【判断题】时间“四象限”法是美国的管理学家科维提出的时间管理理论。

【判断题】市场调查不是简单的是与不是，而是要通过详尽科学的分析作出可供信赖的决策。

【判断题】试用期工资不低于单位同岗位最低档工资或者合同约定工资的60%，且需不低于当地最低工资标准。

【判断题】提出人格类型理论的是美国波士顿大学教授帕森斯。

【判断题】通过职业劳动可以承担社会义务，创造社会财富，在谋取个人利益的同时也为社会服务。

【判断题】压力是当人们去适应由周围环境引起的刺激时，人们的身体或者精神上的生理反应，它可能对人们的心理健康状况产生积极或者消极的影响。

【判断题】压力是一种驱动力，压力越大越能提高工作效率。

【判断题】一般认为，一个平衡有能力的创业团队至少应该包括优秀的管理人员、专业技术人员和精干的销售人员三方面的人才。

【判断题】用人单位应于用工之日起三个月内签定书面劳动合同。

【判断题】由三十个以下的股东共同出资，每个股东以其所认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织。

【判断题】在大学生刚踏入社会的前几年，是离职跳槽的高发期，其中重要原因是大学生求职的盲目性。

【判断题】在公司企业中，公司的股东只对公司承担有限责任，与个人的其他财产无关，因而股东的风险不大。

【判断题】在用人单位为特定劳动者提供某些特殊待遇的前提下，用人单位可以与享受的这些特殊待遇的劳动者约定一个附属期限，即服务期，在这个期限内，劳动者需要跳槽，提前三十个工作日提出书面申请即可。

【判断题】在择业方法中，访谈法的三个步骤为确定访谈内容及对象、实施访谈、分析访谈材料。

【判断题】在职人员从事技术工种，但还没有相应职业资格证书的在岗人员，必须参加职业技能培训，拿到职业资格证书再上岗。

【判断题】在职业技能鉴定中，参加高级鉴定的人员必须是取得中级技能证书三年以上、连续从事本职业生产作业不少于10年、或者经过正规的高级技工培训并取得了结业证书的人员。

【判断题】择业观念的核心是个人的社会定位和志向。

【判断题】择业观念对人们求职、择业和就业准备有直接影响，直接指导人们的职业选择，并通过职业选择、职业活动体现出来。

【判断题】职业环境包括职业分析、行业环境、企业环境分析。

【判断题】职业环境评估包括宏观社会环境和微观职业环境。

【判断题】职业活动对个人的兴趣、爱好、性格等方面都起到决定性的影响。

【判断题】职业技能鉴定合格后取得的职业资格证书是标明其职业技能水平的凭证。

【判断题】职业生涯规划按照时间的长短，可分为长远规划、长期规划、中期规划、短期规划四种类型。

【判断题】职业提供了满足个人需求和愿望的条件，从而达到安居乐业，生活安康的目的，也就相应减少了各种社会问题的发生，因此，职业是维持社会稳定，实现社会控制的唯一手段。

【判断题】只要是就业信息网站发布的招聘信息就一定是准确的。

【判断题】专业知识测试是为了检验求职者是否具有担任某一工作所要求的专业知识水平和相关的实际能力而设置的。

【判断题】自荐信的格式包括称呼、正文、结尾和落款。

【判断题】自荐信的正文开头首先要对自己做简单明了的自我介绍，重点介绍自己与应聘岗位有关的学历水平、经历、成就等，只需引起用人单位的阅读兴趣就可以了。

【判断题】自荐信实质是一种介绍自己、推荐自己的私人信件，必须要有严格的格式化和程式化。

【判断题】作为职场新人，工作中出了问题要积极找到各种理由给自己开脱，避开自己的责任，给领导留下好印象。

【单选题】1953年，美国著名职业生涯规划大师提出“生涯发展理论”

乌申斯基

舒伯

马斯洛

德里克

【单选题】编制创业计划书要避免

数据没有说服力，与产业标准想去甚远

导向是产品或者服务，而不是市场

以上都是

没有明确目标

【单选题】大学生就业的主要权益包括以下

（1）获取就业信息权；（2）知识产权；（3）物业权；（4）接

受就业指导权；（5）被推荐权；（6）选择权；（7）公平待遇权；（8）违约及求偿权

（1）（4）（5）（6）（7）（8）

（1）（3）（4）（6）（7）（8）

（1）（2）（4）（6）（7）（8）

（1）（2）（3）（6）（7）（8）

【单选题】大学生探索职业世界的途径有

咨询社会职介公

以上答案都正确

利用自己的社会关系网

找单位实习

【单选题】甘肃某国企职工乙肝歧视第一案原告胜诉说明

侵犯劳动者权益的事件还时有发生

劳动者维权意识增强

其他项都是

国家对劳动者权益保护的法律法规日益完善

【单选题】根据《劳动法》规定，同一用人单位与同一劳动者 试用期。

最多只能约定3次

最多只能约定2次

只能约定1次

可约定多次

【单选题】根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪一项纠纷属于劳动争议？

某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议

进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议

某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议

【单选题】根据劳动争议的合理处理程序，以下处理办法的正确顺序是

（1）向人民法院提起诉讼；

（2）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

（3）向劳动争议调解委员会申请调解。

（3）（2）（1）

（3）（1）（2）

（2）（3）（1）

（1）（2）（3）

【单选题】孤僻敏感、多愁善感、感情细腻、谨慎小心、注重细节但是缺乏果敢、反应速度慢、耐受性差属于 气血类型？

粘液质

抑郁质

多血质

胆汁质

【单选题】关于职业生涯规划的目的与意义，下列正确的是

（1）有利于挖掘自我潜能；（2）有利于树立科学的择业观；（3）有利于实现顺利就业；（4）有利于实现人职匹配；（5）有利于降低离职率；（6）有利于工作经验的积累；（7）促进职业成功；

（1）（4）（5）（6）（7）

（1）（2）（3）（4）（5）（6）（7）

（1）（3）（4）（6）（7）

（1）（2）（4）（6）（7）

【单选题】霍兰德提出职业--人格匹配理论将人格分类为六种类型，这六种类型是（B ） （1）现实型；（2）研究型；（3）交际型；（4）社会型；（5）理想型；（6）企业型；（7）传统型；（8）艺术型

（1）（3）（4）（6）（7）（8）

（1）（2）（3）（6）（7）（8）

（1）（2）（4）（6）（7）（8）

（1）（2）（3）（4）（5）（6）

【单选题】假如你是新员工，刚进入企业，要如何接受企业现实的人际关系？

懒散

不主动介入人际关系的是非

搞帮派

搬弄是非

【单选题】决定职业声望高低的主要因素有

职业功能

职业环境

以上都是

任职者素质

【单选题】劳动者具有下列哪种情形，用人单位不可以解除劳动合同？

劳动者因在履行职责中受贿，但因犯罪情节较轻被检察院决定不起诉

劳动者因涉嫌犯罪被公安机关刑事拘留

劳动者因犯罪情节轻微被法院判处免予刑事处罚

劳动者因犯罪被人民法院判处有期徒刑一年，缓期执行一年

【单选题】劳动者有下列哪项情形，用人单位可以解除劳动合同？

试用期期间被证明不符合录用条件的

女职工在孕期、产期、哺乳期内的

患病或者负伤，在规定的医疗期的

因公负伤确认部分丧失劳动能力的

【单选题】李某（17岁）是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断下列哪些表述是正确的？

在试用期内，公司不能解除与李某的劳动合同

李某与甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同

李某与公司之间成立的劳动合同无效

甲公司可以解除与李某的劳动合同

【单选题】能够认定劳动合同无效的机构是

劳动争议仲裁委员会

各级人民政府

各级劳动行政部门

工商行政管理部门

【单选题】求职时，如果个人外部形象好，语言表达能力强，建议使用 自荐方法

书面自荐

媒体自荐

电话自荐

当面自荐

【单选题】求职者通过报纸、杂志、电视等新闻传播媒介进行自我推销的自荐方式是

网络自荐

书面自荐

媒体自荐

电话自荐

【单选题】求职者需要重点关注的就业信息有

人才需求信息

其余三项都是

就业政策

就业形势

【单选题】求职自我推荐时， 是前提、 是关键、 是保证，三者缺一不可。

水平 胆量 技巧

水平 技巧 胆量

技巧 胆量 水平

胆量 技巧 水平

【单选题】全部注册资本由等额股份构成并通过发行股票筹集资本，股东以其认购的股份对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任的经济组织为

有限责任公司

股份有限公司

合伙企业

个人独资企业

【单选题】热情直率、精力旺盛、勇敢积极、但是往往考虑不周全，情绪容易激动属于 气血类型

粘液质

多血质

胆汁质

抑郁质

【单选题】设立有限责任公司的最低注册资本是

50万元

30万元

100万元

10万元

【单选题】提出“慎独”思想的著作是

《孟子》

《礼记 中庸》

《论语》

《大学》

【单选题】握手的最佳时间长度是 秒钟

5

3

10

30

【单选题】喜欢按照别人的指示办事，不愿自己独立作出决策，而喜欢让他人对自己的工作负责属于 职业性格类型？

重复型

服从型

独立型

变化型

【单选题】下列适合机智型职业性格类型的职业是

作家

演员

诗人

驾驶员

【单选题】下列属于“即紧急又重要”必须马上处理的情况是

写博客

闲谈

人员培训

客户投诉

【单选题】下列属于我国公民基本道德规范的是

爱国守法 尊老爱幼 团结友善 勤俭自强 敬业奉献

爱国守法 明礼诚信 团结友善 自立自强 敬业奉献

爱国守法 明礼诚信 团结友善 勤俭自强 终身学习

爱国守法 明礼诚信 团结友善 勤俭自强 敬业奉献

【单选题】下列属于正确的择业观念的是

知己知彼，适应社会

听天由命，消极等待

过分看重稳定与正规

盲目择业

【单选题】下列行为属于正确的缓解压力的方式有

在没人的地方大叫几声

运动

其他三项都是

唱歌

【单选题】下列有利于求职者提高求职择业的针对性和有限性的方法是

自主创业

先就业后择业

提前了解就业形势和就业市场

必须找专业对口的工作

【单选题】新旧工作中角色的转变需要积极的调整心理状态，下列方法错误的是

正确面对别人的评价

遇到问题要冷静对待

虚心向前辈和领导求教

多跟同事抱怨、发泄

【单选题】一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥

自身的优势

家庭背景的优势

不低就

不高攀

【单选题】以融资为直接目的的信用方式，表面上看是借物，而实质上是借资，以租金的方式分期偿还的筹集资金方式是

银行贷款

融资租赁

民间资本借贷

风险投资

【单选题】应聘公务员、银行职员应穿着

运动鞋

西装套装

牛仔裤

毛衫

【单选题】营销管理是指为了实现企业或者组织目标，建立和保持与目标市场之间的互利的交换关系，而对设计项目的分析、规划、实施和控制，其管理过程包括

其他三项都是

选择目标市场

分析市场机会

拟定市场营销组合

【单选题】用人单位单方面解除劳动合同称为

解雇

旷工

辞退

辞职

【单选题】在笔试过程中，拿到试卷后错误的做法是

直接答题

先易后难

先通览一遍，了解题目的多少和难易

先繁后简

【单选题】择业流程中的第一步是

双向选择

收集信息

确定志愿

了解政策

【单选题】张某毕业于斯坦福大学计算机系，出于爱好喜欢研究计算机领域相关技术而不是从事管理工作。根据麻省理工学院人才教授的观点，张某的职业定位属于

技术型

管理型

创造型

安全型

【单选题】职工在下列情形中，不能认定为工伤的是

医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”

患职业病的

在上下班途中，受到机动车事故伤害的

喝酒导致酒精中毒的

【单选题】职业生涯规划应遵循的原则有

着眼现实，切实可行

目标长远，清晰具体

发挥优势，利益兼顾

其他三个选项都是

【多选题】“裸辞”前要充分考虑到的问题有

家人的支持

财力支持

起因

自己有什么才能可以找到下一份工作

【多选题】参加面试前需要明确的三个基本要素是

时间

目的

地点

联系人

【多选题】常见的面试类型有

答辩式面试

文件筐测试

无领导小组谈论

闲聊

【多选题】初创企业一般规模较小，财务容易出现的问题有

专业财务人员缺乏

信用等级低

财务数据复杂

内部管理基础薄弱

【多选题】个人求职简历的内容包括

个人资料

个人经历

求职意向

特长特点

【多选题】关于就业信息的筛选要做到坚持 原则

去伪存真

目光前瞻

分清主次

量体裁衣

【多选题】美德的作用有

决定人才的社会价值

保证人才的健康成长

有助于提高人才认识水平

能让人快速成功

【多选题】美国哈佛MBA课程将创业区分为

模仿型创业

冒险型创业

复制型创业

安定型创业

【多选题】面对严峻的就业形势，求职者应树立 的择业就业理念

先就业再创业

先就业再择业

先就业再发展

先择业再发展

【多选题】面对职业转型时要做到

一定要找到更高薪水的职业

必须要和专业对口

不要盲目进入陌生的职业领域

要瞻前顾后

【多选题】签定劳动合同的原则是

合法原则

互利原则

平等自愿原则

协商一致原则

【多选题】求职者运用就业信息时应注意

锲而不舍

广撒网多打鱼

不管好坏运用一切信息

把握先机

【多选题】如何提升工作技能？

保证执行力

合理管理压力

最大化部门竞争

合理管理时间

【多选题】如何在职场中更好的运用知识技能？

虚心学习，完善知识结构

善于观察思考

勤于实践，提高工作能力

努力钻研业务

【多选题】下列哪几种情况出现在劳动合同中，劳动者可以拒签，也可以向劳动部门举报？

出现“按照甲方的相关规定执行”等字样

出现工伤概不负责的字样

规定女职工不得结婚生育子女

收取保证金、抵押金

【多选题】下列适合严谨型职业性格类型的职业有

校对员

统计员

会计

运动员

【多选题】下列属于调研型职业的有

电工

生物学者

园艺师

科学杂志编辑

【多选题】下列属于董事会职权的有

修改公司章程

决定公司内部管理机构的设置

检查公司财务

批准公司的基本管理制度

【多选题】下列属于多血质气质性格特点的有

多愁善感

机制敏锐

适应性强

做事缺乏持久性

【多选题】下列属于多血质气质性格特点的职业有

外交工作

律师

公安干警

管理人员

【多选题】下列属于股东大会职权的有

决定公司的经营方针和投资计划

审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案

听取总经理的工作报告并作出决议

审议批准董事会的报告

【多选题】下列属于国家公务员报考条件的是

年龄为35周岁以下

具有中华人民共和国国籍

必须具备硕士以上学历

报考省级以上政府部门须具有两年以上基层工作经历

【多选题】下列属于就业途径的有

订单式培养就业

考试录用

应征入伍服兵役

自主创业

【多选题】下列属于人力资源管理活动的有

员工流动管理

员工的招募与选拔

薪酬福利管理

企业人力资源战略的制定

【多选题】下列属于社会型职业的有

共青团干部

国家机关工作人员

街道干部

木匠

【多选题】下列属于择业方法的有

平衡单法

访谈法

决策树法

尝试法

【多选题】下列属于职业技能鉴定等级的有

初级

技师

特级技师

中级

【多选题】下列属于职业声望的三个调查评价方法有

自评法

指标法

民意法

谈话法

【多选题】下列属于自荐材料的制作原则有

必须色彩鲜明

客观真实，针对性强

必须要彩色打印

内容全面，重点突出

【多选题】一般来说，创业具有以下几方面的特点：

自主性

安全性

风险性

开创性

【多选题】依据《劳动法》规定，劳动者在情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。

不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

严重违反用人单位规章制度的

患病或者负伤，在规定的医疗期内的

在试用期间被证明不符合录用条件的

【多选题】影响创业的因素有

资本

创业团队

市场

技术

【多选题】用人单位可以代扣劳动者的工资的情况为

按劳动合同约定应由劳动者赔偿给用人单位的经济损失费用

法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

用人单位代扣代缴个人所得税

用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

【多选题】与别人交谈时有“三不准”是指

打断别人

更正对方

补充对方

看重对方

【多选题】在《关于实施山东省大学生创业引领计划的意见》中，对于大学生创业的帮扶政策有

给予社会保险补贴

实行创业和吸纳就业奖励

加大贷款支持力度

实行工商注册优惠

【多选题】在职场中树立良好形象应注意

仪表着装得体

言谈举止高雅

人际关系融洽

领导安排任何事都无条件服从

【多选题】职业目标的确立标准有

具体性

可衡量性

现实性

可完成性

【多选题】职业意识是作为职业人所具有的意识包括哪几点？

忠诚度

自信心

责任心

诚信意识

【多选题】终止合同与解除合同的区别是

法律后果不同

性质不同

时间不同

条件不同

【多选题】作为一名公司行政专员应该具备的常规能力有

善于整理保管文件和资料

销售能力强

能修理电器

能使用计算机