首页
以下误差那种是因为人员在绩效评估是因把某一方面看的过重而引起的误差（）
精华吧
→
答案
→
博览群书
以下误差那种是因为人员在绩效评估是因把某一方面看的过重而引起的误差（）
A.晕轮效应
B.近因误差
C.暗示效应误差
D.偏见误差
正确答案：A
Tag：
误差
效应
近因
时间：2024-10-28 12:49:04
上一篇：
一下哪种销售组织结构适合规模小的企业（）
下一篇：
企业在市场开发初期，有意或无意地选中了流通性较强的经销商，使其产品流向非经营区域或空白市场的现象，属于（）
相关答案
1.
对于为糖果厂宣传或促销的工作属于（）配额类型
2.
销售管理主要是对（）的管理。
3.
对销售人员进行考评资料收集时，最重要的信息来源就是（）
4.
规定了销售单位和个人必须实现的最低目标。（）
5.
在以下的销售评估方法中哪种可以把绩效评定为杰出、优秀、良好、合格、和不合格（）
6.
哪一种模式适合规模小的企业（）
7.
目标在销售计划中居于中心的地位。（）
8.
把各位销售人员的销售业绩进行比较和排队的方法叫做（）
9.
适合顾客比较集中的销售区域的设计方法是（）
10.
商品条码一般印在（）上
热门答案
1.
商品代码依其所用符号不同，可分为（）等类型
2.
在商品的分类实践中，通常以商品的（）作为分类标志
3.
下列项目中，可能成为商品学研究内容的是（）
4.
商品的无形附加物有（）等
5.
商品流通包括（）等。
6.
商品一旦进入市场交换，就要受到（）的支配
7.
某些天然物品，如（）等，虽然具有使用价值，但因其不是劳动产品，所以不能称为商品
8.
线分类法属于（）的分类方法，使用范围最广泛
9.
商品分类时主要采用线分类法和面分类法，实践中通常将两种方法（）
10.
商品分类标志的选择要能够包括分类的（）商品