从期望理论中,我们得到的最重要的启示是:()
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目标效价的高低是激励是否有效的关键
期望概率的高低是激励是否有效的关键
存在着负效价,应引起领导者注意
应把目标效价和期望概率进行优化组合
正确答案:应把目标效价和期望概率进行优化组合
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