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人力资源管理的最高目标是实现企业盈利。
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人力资源管理的最高目标是实现企业盈利。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
目标
企业
时间：2024-10-27 11:29:59
上一篇：
酒店人力资源管理是人性化管理，应以人为中心。
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人力资源部是人事服务部门。
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在整个酒店人力资源管理工作中，招聘工作是一项基础性的工作。
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调节焊接应力的主要措施有（）。
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火焰加热矫正法常用的加热方式有（）。
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焊接变形基本形式有（）。
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焊接结构生产中常见的测量项目有（）。
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钢材经常用于矫正的方法有（）。
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焊接接头按照焊接方法不同，可分为（）。
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角焊缝按照截面形状可分为（）。
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焊接结构的生产通常由（）组成。
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在焊接结构生产中，选择合理的装配-焊接顺序很关键，目前，装配-焊接顺序类型有（）。
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焊接生产线类型有（）。
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在焊接结构制造的零件加工过程中，机械切割方式主要有（）。
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在焊接结构生产的转配过程中，根据不同产品、不同生产类型，有不同的装配工艺方法，主要有（）。
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焊接接头是由（）组成的（）
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压弯成型时，材料的弯曲变形方式主要有（）。