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CRG职位评价指标确定方法，该方法在我国企业的实践中不包含（）指标。
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CRG职位评价指标确定方法，该方法在我国企业的实践中不包含（）指标。
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正确答案：沟通技巧
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时间：2024-10-26 21:55:03
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组织设计的实质是对管理人员的管理劳动进行横向和纵向的分工。（）
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在岗位描述分析中，对工作的制约与被制约关系、协作关系、升迁与调换关系等进行的分析称为工作任务分析。
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汉代思想家王符：《潜夫论·忠贵》“德不称其任，其祸必酷；能不称其位，其殃必大。”论述了德与才的关系，指出统帅与被统帅的关系，提出了由工作挑选人的思想。（）
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工作任务清单分析法是一种典型的工作倾向性工作分析系统。（）
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工作分析方法改变了传统静态的、自下而上的分析路径，而采取了自上而下的方式。（）
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工作分析的原则包括：系统原则、能级原则、标准化原则和最优化原则。（）
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访谈法是调查人员直接约见岗位任职者及其主管调查了解所在岗位的有关情况。（）
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人员导向型分析系统主要包括：职务分析问卷法、工作要素法、管理人员职务描述法和临界特质分析法。（）
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TTA卡中的重要性表示特定特质对工作绩效的影响程度。独特性是指该工作的任职人员和求职人员中有多大比重的人具有这种特质。（）
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第一种现代职位评价方法是（）
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业务流程重组的本质是必须彻底改变传统的工作方式，即分工制。（）
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职位内容的设计是从组织的宏观角度出发，对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。（）
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业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。（）
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工作分析的内容包括工作名称、工作描述和工作环境三个方面。（）
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人员导向性的分析系统以任职者为工作分析出发点，适用常规的、重复的劳动过程。（）
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临界特质纬度包括：智力特质、学识特质、动机特质、社交特质。（）
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关键事件法（CIT）要通过主题专家组（SMES）讨论的方式进行。（）
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职位评价系统最终是服务于（）
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下列不适合用观察法收集岗位信息的工作是（）
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运用观察、体察等工作分析方法的人是（）
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早期即可引起胰管和胆总管同时扩张的疾病最常见的是：（）
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总胆管进入十二指肠的部位是：（）