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人力资源管理的思想产生于（）。
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人力资源管理的思想产生于（）。
A.政界
B.教育界
C.企业界
D.民众
正确答案：C
Tag：
教育界
政界
企业界
时间：2024-10-25 15:35:50
上一篇：
人力资源管理是从（）流行并兴盛的一个管理领域。
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（）是最典型的公共组织。
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我国公务员考试录用过程中，对拟录取人员的名单和信息进行公示的时间为（）。
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工资是国家依据（）原则，以货币的形式对公共部门人员劳动付出的报酬。
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下列不属于公告部门人力资源法定福利的是（）。
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提高政府业务工作效率和政务业务透明度，大幅度提升政府公共服务能力属于我国电子政务建设的（）阶段。
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公共管理是对社会公共事务的管理。
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公共管理师公共组织运用所拥有的公共权力，为有效的实现公共利益，对社会公共事务进行管理的社会活动。
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政府是唯一的公共管理主体。
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基础性公共事务需要管理主体运用强制性公共权力进行管理。
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公共管理以公共物品的提供为基本内容。
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新公共管理主张政府的职能是划桨而不是掌舵。
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公共行政学从19世纪末20世纪初成为一门独立学科开始，就已形成了一种专门的学科。
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法国科学家安培首次提出了行政学的概念。
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公共行政学诞生的象征性标志是威尔逊发表《行政之研究》，第一次明确提出把行政管理当做一门学科来研究。
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威尔逊提出了行政学赖以成立的前提——政治与行政二分原则。
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早期公共行政学采用的是形式主义或静态的研究方法。
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20世纪40-60年代，对早期公共行政学传统的批评与转变的结果是公共管理学的产生。
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公共管理学研究主力中最有影响和成就的学派是公共选择学派。
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公共管理学改变了传统行政学的研究范围及主题、研究方法、学科结构和行政管理方式。
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受益原则是指在政策规划时要兼顾政策相关主体的利益，不能偏私去牺牲一部分人的利益而成全另一部分人的利益。
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公共管理学已形成统一、成熟的理论体系。