首页
没有固定工作时间限制的工作日被称为()
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
没有固定工作时间限制的工作日被称为()
A.缩短工作日
B.弹性工作日
C.综合计算工作日
D.不定时工作日
正确答案:D
Tag:
工作日
弹性
时间:2024-10-25 15:32:40
上一篇:
某厂以正常工作安排为由,拒付职工的加班工资。职工不服,推举2名职工代表和150名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该争议的性质是()
下一篇:
刘某与某木器厂签订了为期1年的劳动合同,一年后,双方的劳动关系即行终止。刘某与该木器厂签订的合同是()
相关答案
1.
某出租汽车公司企业主和职工因集体协议的某些条款履行有困难,于是双方派出代表就这些条款进行重新谈判,此间职工开始举行罢工,职工的这种做法违背了()
2.
某电器厂劳资双方签订了集体协议,但由于受水灾影响,当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充,这种做法叫集体协议的()
3.
某电器企业管理方在金融危机时,做出了裁员决定,此前没有征求和取得工会的同意,这一做法违背了()
4.
某合资企业为了促进企业的顺利发展,经常对工人进行免费培训学习,重视企业的组织建设,关心员工的思想道德素质的提高,使员工对企业高度认同,有归属感,并形成了一种积极向上、团结合作的氛围,使企业在国际金融危机中仍然具有竞争优势。从冲突与合作原理来看,影响这一现象发生的主要因素是()
5.
某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商,首席代表归纳意见,最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定,该企业劳资双方应当形成集体合同草案,审议通过该草案的是()
6.
某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论,首席代表归纳意见,最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定,该企业劳资双方应当形成集体合同草案,在审议通过后,代表职工签订该协议的应是()
7.
某机械企业职工代表与企业签订了集体合同,提交给劳动行政部门,并在10日内没有出现异议,按照我国2004年《集体合同规定》,该合同()
8.
某家具厂的职工代表大会2006年3月与厂方签订了三年的集体协议,2009年3月底前,协议规定的权利得到实现,约定的义务获得完全履行,双方同意解除集体协议,这种做法叫集体协议的()
9.
某建筑材料厂员工想要与该企业按照一定的程序举行集体谈判。该企业已经建立工会,但员工们拟从协商代表中民主推举产生首席代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定,该企业职工方谈判的首席代表应是()
10.
某建筑材料厂员工想要与该企业举行集体谈判。该企业员工们已从本单位推出2人作为代表,并计划从本单位外书面委托专业人员作为其代表参加谈判。根据我国集体协商有关法律的规定,该企业职工集体协商时其委托人数应为()
热门答案
1.
某矿业公司招用多名采矿工,劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作,否则不能结算当月工资。用工第二个月,矿业公司因违反安全采矿规定造成事故,致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此,劳动行政部门拟采取的下列措施,其中不符合法律规定的是()
2.
某摩配厂由于生产经营需要,要求工人在星期天照常工作。依据《劳动法》的相关规定,该摩配厂如不安排补休,则支付给工人的工资报酬应不低于工资的()
3.
某摩配厂由于生产经营需要,要求每位劳动者每天延长工作时间5小时,导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定,企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间,一般每日不得超过()
4.
某摩配厂员工肖某,与单位发生了劳动争议,经过调解和仲裁裁决后,肖某不服,要向法院提出起诉。他起诉的有效时间是()
5.
某企业劳资双方在2006年9月底签订了为期三年集体协议,在2008年9月底,企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方2006年签订的集体协议,这种口头表达形式是()
6.
某企业拟举行工资集体协商,雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等,但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应,导致协商无法实现。根据我国劳动法及相关法律法规规定,雇主方接到协商意向书后,其书面答复的时间应该是()
7.
某企业投资方与该企业职工代表就工资、工时、休息休假等内容进行谈判并签订的条款称为()
8.
某企业员工在一次上班过程中,因工作失误,导致企业经济损失2000元,为此企业领导从其当月工资中将其损失全部扣除,致使双方发生争议。按照《工资支付暂行规定》,企业每月扣除该劳动者工资应不得超出当月工资的()
9.
某企业原是一家地方国有企业,在改制过程中,企业被整体拍卖。在收购合同中,约定“该企业收购者同时接收、安置原企业在岗的全部员工”、“职工的平均工资均不得低于拍卖前平均工资”,并与原企业职工签订了一份集体合同。整体接收后不久,该企业收购者以优化劳动组合、提高劳动效益为由,欲与原企业的职工重新签订个人劳动合同,遭到原企业许多职工的拒绝。根据《集体合同规定》,原企业职工拒绝的合法理由是()
10.
某企业在集体谈判过程中,劳资双方承认雇员有权通过工会代表参与工作场所规章的制定,强调工会和企业间的相互依赖关系,认为雇佣双方应通过集体谈判联合起来,使冲突制度化,用共同的利益协调存在的分歧。该企业的这种行为,体现了集体谈判的()