首页
人际冲突产生的原因通常是人们对于同一个问题存在不同的看法。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
人际冲突产生的原因通常是人们对于同一个问题存在不同的看法。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
人际
冲突
看法
时间：2024-10-24 17:30:45
上一篇：
人际冲突指的是人与人之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在分歧。
下一篇：
冲突具有消极的影响，不具有积极的作用。
相关答案
1.
面谈无论是即时记录还是事后记录，都应该强调正确、完整。
2.
在面试过程中，应聘者要认真作答，不要提出任何问题。
3.
作为应聘者，参加招聘面试的目的主要是让面试者了解自己，看自己是否符合某一工作岗位的要求。
4.
是通过组织正式结构或层级系统进行的。
5.
对古典管理理论进行了批判，提出了X理论和Y理论。
6.
1924年，（）主持了美国西方电气公司在霍桑工厂进行的一系列实验，即著名的霍桑实验。
7.
是以控制为导向、以生产为中心的，工人常被当作维持组织这台机器顺利运作的零部件。
8.
企业经营的原动力是（）。
9.
假设你必须按时完成一项极其复杂的工作，而下属经验不足，缺乏主动性，此时最适合的采取（）的管理模式。
10.
权力由最高管理者开始，经过中层管理者直至基层管理者和员工的组织结构形式是（）。
热门答案
1.
是指一个正式的、有目的地勾画而成的职位结构或职务结构。
2.
如果把组织比喻成一个完整的有机体，那么（）就是保持其良性循环的生命血液。
3.
是企业有效运作的基础。
4.
由于组织目标最终是靠人来实现的，因此，组织中的（）是管理沟通的基础。
5.
"说你能做的，做你所说的”这句话说的是（）道理。
6.
"一朝被蛇咬，十年怕井绳”是属于沟通障碍中的（）
7.
下面不属于信息接收者方面的障碍有（）。
8.
传达有关法律、政策方面的信息，沟通方式适合选择（）。
9.
在开场白阶段采用（）的方法具有简明扼要、重点突出、直截了当、节省时间的优点。
10.
是妨碍信息沟通的所有因素，它贯穿整个沟通过程。