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泰勒的职能管理思想，是把总经理的权力交给低一级的专业管理人员承担的一种分权的尝试，为以后职能部门的建立和管理的专业化提供了启发和思路。
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泰勒的职能管理思想，是把总经理的权力交给低一级的专业管理人员承担的一种分权的尝试，为以后职能部门的建立和管理的专业化提供了启发和思路。
A、正确
B、错误
正确答案：A
Tag：
泰勒
管理人员
职能部门
时间：2024-10-24 17:22:14
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甘特用图表帮助管理进行计划和控制的做法是当时管理思想的一次革命，在世界各地被广泛推广应用，并在此基础上发展成为计划评审法，关键线路法等。
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管理是普遍的一种单独活动，有自己的一套知识体系，由各种职能构成，是管理者通过完成各种职能来。
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（法约尔）管理的定义是普遍的一种单独活动，有自己的一套知识体系，由各种职能构成，是管理者通过完成各种职能来。
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法约尔认为社会存在三种为社会所接受的权力，一种是超凡权力。该权力来源于别人的崇拜与追随。
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行为科学指应用心理学、社会学、人类学及其他相关学科的成果，来研究管理过程中人的行为和人与人之间关系规律的一门科学。
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在霍桑实验的基础上，梅奥等人终于在人群中发现了一些规律性的东西，为缓解资本主义的社会问题提供了一条较好的思路，这就是人际关系学说。
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霍桑试验：霍桑试验是从1926年到932年，在美国芝加哥城郊的西方电器公司所属的霍桑工厂中进行的一系列试验。
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Y理论是麦格雷戈提出的建立在对人的特性及其行为动机。
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团体动力学一词最初由K·勒温于1930年提出，后来得到广泛使用，推动了美国社会心理学的研究。
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法约尔“等级链”即从最上级到最下级各层权力联成的等级结构。
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例外原则指企业的高级管理人员把一般的日常事物授权给下级管理人员去处理，自己只保留对例外事项也就是重要事项的决策权和控制权，比如有关重大的企业战略问题和重要人事的任免等。
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一个人经常出现的、比较稳定的心理倾向性和非倾向性特征的总和是：
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决定人的心理活动动力特征的是：
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个性中受“现实原则”所支配的部分是指：（）
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在个性结构中居于可控制地位的最高层的是：（）
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精力充沛，但局限于从事内容多变的活动，行为反映灵活而敏捷，情绪易表现和变换，行为的外倾性明显，对行为的改造较容易，是属于：（）
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精力充沛，胆量较大，好猛干，但往往粗枝大叶，兴奋性行为反应敏捷而迅速，但要把兴奋性行为转变为抑制性行为较不灵活；情绪的抑制较难，易表现暴发性情绪；行为的外倾性明显；对兴奋性行为的改造较不容易，是属于（）
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有精力，但沉着平稳，行为反映迟缓，不灵活不敏捷；情绪易受抑制，不易表露，行为的内倾性明显；对兴奋性行为的改造较容易，是属于（）
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对事物的感受性很强，特别敏感多疑，精力较不足，忍耐力较差，胆量较小，行为反应中细心谨慎，但迟疑缓慢，带有刻板性，情绪易波动且持久，行为的内倾性严重；对行为的改造较难
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人们比较容易注意观察能满足需要的那些事物，而对那些与满足需要无关的事物，视而不见，听而不闻，这种保护自己的一种思想方法倾向是（）
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在进行社会知觉的整个过程中，对象最先给人留下的印象，往往“先入为主”，对后来对该对象的印象起着强烈的影响，这是（）
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