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护理人力资源管理的发展趁势最基本的是要求管理人员做到（）
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护理人力资源管理的发展趁势最基本的是要求管理人员做到（）
管理规范化
管理人性化
行为规范化
信息现代化
正确答案：管理人性化
Tag：
管理人员
信息
时间：2024-10-23 09:00:55
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护理管理的最高目标（）
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不属于实施护理质量控制应注意的问题是（）
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关于强化理论在护理管理工作中的应用，以下描述正确的是（）
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实施护理管理常用的方法有（）
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综合医院中护理人员占卫技人员总数的%（）
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责任制护理的突出优点是（）
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下列属于护理技术标准的是（）
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护理质量缺陷分为患者不满意、医疗纠纷和医疗事故三种。（）
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临床护理模式包括个案护理、功能制护理、整体护理和临床途径。（）
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护理安全管理既包括病人安全也包括护理人员安全。
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自我控制的前提是把目标分解到人，使各人都有明确的目标和职责，使之在执行各项护理工作时有章可循、有据可依。（）
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护理人力管理是在保证护理质量的前提下把人员成本消耗控制在最低程度。（）
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责任制护理的优点包括（）
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护理质量管理的标准化，就是制定、修订质量标准，执行质量标准，并不断进行标准化建设的工作过程。标准化的主要表现形式有（）
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患者老年女性，腹大坚满，脘腹绷急，烦热口苦，渴不欲饮，小便赤涩，大便秘结，舌暗，苔黄腻，脉弦数，其治法是（）
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“真心痛，手足青至节，心痛甚，旦发夕死，夕发旦死。”出自（）
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胃痞痰湿中阻证，若郁久化热，而口苦、舌苔黄者，应改用（）
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患者胸痛反复发作1年余，遇冷即发，发作时心痛彻背，背痛彻心，疼痛剧烈，身寒肢冷，喘不能平卧，舌苔白，脉弦紧，治宜首选（）
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肺痈之成痈化脓的病理基础是（）
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疟疾的病变部位在（）
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厥证与中风的鉴别中，主要的区别是（）