首页
权变理论是基于自我实现人假设提出来的（）
精华吧
→
答案
→
博览群书
权变理论是基于自我实现人假设提出来的（）
A、正确
B、错误
正确答案：B
Tag：
自我
理论
时间：2024-10-22 16:14:02
上一篇：
组织形象的特征包括（）
下一篇：
需求层次论是激励理论的基础理论（）
相关答案
1.
提高组织效能包括（）
2.
关于心理定势的表述，正确的有（）
3.
法约尔认为，行政管理活动的职能具体可分为（）
4.
个人在团体中，不知不觉地受到团体压力的影响，促使其行为与团体行为相一致的现象，这是（）
5.
假设团体也称（）
6.
职业倦怠的工作匹配理论的主要提出者是（）
7.
成员对某一组织的高度认同、高度情感热爱与喜欢以及行为接纳与关爱相统一的态度称为（）
8.
1990年概括出心理契约的构成内容的学者是（）
9.
着重对行为目标的选择进行研究的激励理论是（）
10.
人本主义心理学的开创者是（）
热门答案
1.
能引起和维持个体的活动，并使活动朝向某一目标的内部心理过程和内部动力的是（）
2.
对于性格特征粗暴急躁的胆汁质气质类型的人，思想教育与管理方法应该是（）
3.
受人的高级神经活动类型的制约与影响，典型地表现在人们心理过程的强度、速度、灵活性与倾向性等动力性方面的个性心理特征是心理学中所指的（）
4.
智力属于（）
5.
归因理论最早的提出者是（）
6.
社会知觉的核心成分是（）
7.
一种最简单的心理现象是事物的个别属性在人脑中的反映，但它保证了机体与环境的信息平衡，是一切较高级、较复杂的心理现象的基础。这种心理现象称为（）
8.
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展过程中，经济人假设的代表人物之一是（）
9.
霍桑实验的第四阶段是（）
10.
韩非在《八经》篇提出：“凡治天下，必因人情。人情者，有好恶，故赏罚可用。”这句话说明了管理理论的哲学基础是（）